なぜ募集しているのか: 事業拡大に伴い採用ニーズが高まっており、人事体制強化のための増員募集です。
どんな仕事か: CJ FOODS JAPAN株式会社の人事部にて、中途採用の推進役として採用計画・採用戦略の立案や現場部門との採用要件のすり合わせなどをお任せします。
■仕事内容
CJ FOODS JAPAN株式会社の人事部にて、中途採用の推進役として活躍いただくポジションです。
採用計画・採用戦略の立案から障がい者採用まで、中途採用業務に幅広く携わっていただきます。

■具体的な業務
・採用計画・採用戦略の立案
・現場部門との採用要件のすり合わせ
・面接・カジュアル面談の実施
・内定者フォロー・クロージング
・障がい者採用

■入社後の流れ
まずは現在の中途採用の進め方や組織の状況を把握いただくところからスタートします。
キャッチアップ後は、これまでのご経験を活かして採用計画・採用戦略の立案などを主体的に推進していただきます。

■この仕事の魅力
・中途採用の上流から実行まで一貫して携われる
・柔軟な働き方で、仕事と生活を両立しやすい
・事業成長に直結する人材の採用を、現場と一緒に実現できる
・会社の成長を「人」の面から支えるやりがいのある仕事

■キャリアパス
中途採用の実務を通じて採用のプロフェッショナルを目指せるほか、採用リーダーや人事企画など人事全般へとキャリアを広げることも可能です。
求められるスキルは: 必須 ■必須条件
・事業会社での中途採用および採用業務経験(3年以上)

歓迎 ■歓迎条件
・しています
・時差出勤をほぼすべての従業員が利用しており、柔軟な働き方が選択いただけます。(時差出勤7:30～10:30の間で選択いただけます)

■こんな方を歓迎します
現場や経営と連携しながら、事業成長に必要な人材獲得を主体的に推進したい方を歓迎します。
雇用形態は: 正社員
どんなポジション・役割か: 中途採用
どこで働くか: 本社住所:東京都港区西新橋2-7-4 CJビル9F／転勤：当面なし／リモート：相談可(週2日リモート・在宅、サテライト)
勤務時間は: 7:30～10:30
給与はどのくらい貰えるか: 年収400万円～600万円
※経験・能力を考慮のうえ決定します

【リモート可】業界トップクラス／中途採用担当／要件定義からクロージングまで

人事（採用・教育など）