なぜ募集しているのか: 人事機能の新設・立ち上げに伴う募集です。
仕組みづくりから携わっていただける方を求めています。
どんな仕事か: 株式会社KAENの人事部門にて、中途採用の推進役として採用計画・採用戦略の立案やダイレクトリクルーティング・スカウト配信などをお任せします。
■仕事内容
株式会社KAENの人事部門にて、中途採用の推進役として活躍いただくポジションです。
採用計画・採用戦略の立案から採用データの分析・KPI管理と改善まで、中途採用業務に幅広く携わっていただきます。
将来的にはチームを牽引するリーダーとしての活躍を期待しています。

■具体的な業務
・採用計画・採用戦略の立案
・ダイレクトリクルーティング・スカウト配信
・内定者フォロー・クロージング
・採用広報・採用ブランディング施策
・採用データの分析・KPI管理と改善

■入社後の流れ
まずは現在の中途採用の進め方や組織の状況を把握いただくところからスタートします。
キャッチアップ後は、これまでのご経験を活かして採用計画・採用戦略の立案などを主体的に推進していただきます。

■この仕事の魅力
・経営陣と近い距離で、組織づくりの意思決定に関われる
・裁量を持って自ら施策を企画・実行できる
・リーダー候補として早期のキャリアアップを目指せる
・事業成長に直結する人材の採用を、現場と一緒に実現できる

■キャリアパス
中途採用の実務を通じて採用のプロフェッショナルを目指せるほか、採用リーダーや人事企画など人事全般へとキャリアを広げることも可能です。
求められるスキルは: 必須 ■必須条件
・中途採用(ソーシング／RPO含む)の実務のご経験
・スタートアップ/成長企業での採用のご経験

歓迎 ■歓迎条件
・人材エージェント・採用支援側の経験
・採用ブランディング・ダイレクトリクルーティングの経験
・オンボーディング・組織開発・制度設計の経験

■こんな方を歓迎します
現場や経営と連携しながら、事業成長に必要な人材獲得を主体的に推進したい方を歓迎します。
雇用形態は: 正社員
どんなポジション・役割か: 中途採用
どこで働くか: 東京都
給与はどのくらい貰えるか: 月給50万円～109.8万円
（年収換算600万円～1317万円）
※経験・能力を考慮のうえ決定します

【経営陣直下】年収600万円～／中途採用担当／要件定義からクロージングまで

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