なぜ募集しているのか: 事業の成長を支える人事体制をさらに強化するための募集です。
どんな仕事か: 株式会社Kiralaの人事部門にて、採用活動を推進する採用人事として採用計画・採用戦略の立案や人材紹介会社（エージェント）との折衝・関係構築などをお任せします。
■仕事内容
株式会社Kiralaの人事部門にて、採用活動を推進する採用人事として活躍いただくポジションです。
採用計画・採用戦略の立案から勤怠管理・労務管理まで、採用業務に幅広く携わっていただきます。
将来的にはチームを牽引するリーダーとしての活躍を期待しています。

■具体的な業務
・採用計画・採用戦略の立案
・人材紹介会社（エージェント）との折衝・関係構築
・社内研修の企画・運営
・人事評価・等級・報酬制度の運用と改善
・勤怠管理・労務管理
・エンゲージメント向上・組織開発施策

■入社後の流れ
入社後はまず現状の採用体制や課題を把握いただきます。
その後は採用計画・採用戦略の立案をリードしながら、チームの仕組みづくりにも関わっていただきます。

■この仕事の魅力
・リーダー候補として早期のキャリアアップを目指せる
・新卒・中途の両面から、採用の専門性を高められる
・会社の成長を「人」の面から支えるやりがいのある仕事

■キャリアパス
採用実務の経験を積んだ後は、採用リーダー・マネージャーとしてチームを牽引するほか、研修・労務・制度企画など人事全般へとキャリアを広げることも可能です。
求められるスキルは: 必須 ■必須条件
・人事領域(採用、社内施策、育成・研修など)において、リーダーとして主体的に企画・改善を推進した実務経験(3年以上)
・「人が変わり、組織が動くところまでやり切る」という気概をお持ちの方

歓迎 ■こんな方を歓迎します
人と組織に関わる仕事に興味があり、採用を通じて事業成長に貢献したい方を歓迎します。
雇用形態は: 正社員
どんなポジション・役割か: 採用人事（新卒・中途）
どこで働くか: 東京都中央区
給与はどのくらい貰えるか: 年収550万円～700万円
※経験・能力を考慮のうえ決定します
休日休暇は: ・年間休日124日

【東証グロース】年休124日／採用リーダー候補／採用戦略から実行まで

人事（採用・教育など）