なぜ募集しているのか: 事業拡大に伴い採用ニーズが高まっており、人事体制強化のための増員募集です。
どんな仕事か: 株式会社ブライセンの人事部門にて、採用活動を推進する採用人事として母集団形成（求人媒体の選定・運用）や面接・カジュアル面談の実施などをお任せします。
■仕事内容
株式会社ブライセンの人事部門にて、採用活動を推進する採用人事として活躍いただくポジションです。
母集団形成（求人媒体の選定・運用）から社内研修の企画・運営まで、採用業務に幅広く携わっていただきます。

■具体的な業務
・母集団形成（求人媒体の選定・運用）
・面接・カジュアル面談の実施
・内定者フォロー・クロージング
・入社手続き・オンボーディング
・社内研修の企画・運営
・人事評価・等級・報酬制度の運用と改善
・総務業務（オフィス・備品管理など）

■入社後の流れ
入社後はOJTを通じて、先輩社員のサポートのもと内定者フォロー・クロージングから担当いただきます。
業務に慣れてきた段階で、母集団形成（求人媒体の選定・運用）など担当範囲を徐々に広げていただく想定です。

■この仕事の魅力
・採用の上流から実行まで一貫して携われる
・柔軟な働き方で、仕事と生活を両立しやすい
・新卒・中途の両面から、採用の専門性を高められる
・会社の成長を「人」の面から支えるやりがいのある仕事

■キャリアパス
採用実務の経験を積んだ後は、採用リーダー・マネージャーとしてチームを牽引するほか、研修・労務・制度企画など人事全般へとキャリアを広げることも可能です。
求められるスキルは: 必須 ■必須条件
・採用業務経験3年以上(新卒・中途問わず。募集要項の作成含む)
・人事業務経験合計5年以上(採用、労務、教育研修、人事企画、組織設計等。たとえば、採用5年でも構いませんし、採用3年+労務2年等)
・自社の採用活動における評価基準、母集団形成手法、選考プロセス設計などの変更提案・導入のご経験
・採用エージェントとのコミュニケーション(複数社)
・IT業界・当社への興味関心

歓迎 ■歓迎条件
・研修の企画/運営経験
・リーダー的役割の経験

■こんな方を歓迎します
人と組織に関わる仕事に興味があり、採用を通じて事業成長に貢献したい方を歓迎します。
雇用形態は: 正社員
どんなポジション・役割か: 採用人事（新卒・中途）
どこで働くか: 東京都中央区
給与はどのくらい貰えるか: 年収500万円～750万円
※経験・能力を考慮のうえ決定します
休日休暇は: ・年間休日126日

【IPO準備中】フレックス制／採用人事（新卒・中途）／採用戦略から実行まで

人事（採用・教育など）