なぜ募集しているのか: 事業の成長を支える人事体制をさらに強化するための募集です。
どんな仕事か: 日本電子株式会社の人事部門にて、中途採用の推進役として採用計画・採用戦略の立案や内定者フォロー・クロージングなどをお任せします。
■仕事内容
日本電子株式会社の人事部門にて、中途採用の推進役として活躍いただくポジションです。
採用計画・採用戦略の立案から入社手続き・オンボーディングまで、中途採用業務に幅広く携わっていただきます。

■具体的な業務
・採用計画・採用戦略の立案
・内定者フォロー・クロージング
・入社手続き・オンボーディング

■入社後の流れ
まずは現在の中途採用の進め方や組織の状況を把握いただくところからスタートします。
キャッチアップ後は、これまでのご経験を活かして採用計画・採用戦略の立案などを主体的に推進していただきます。

■この仕事の魅力
・中途採用の上流から実行まで一貫して携われる
・柔軟な働き方で、仕事と生活を両立しやすい
・事業成長に直結する人材の採用を、現場と一緒に実現できる
・会社の成長を「人」の面から支えるやりがいのある仕事

■キャリアパス
中途採用の実務を通じて採用のプロフェッショナルを目指せるほか、採用リーダーや人事企画など人事全般へとキャリアを広げることも可能です。
求められるスキルは: 必須 ■必須条件
・中途採用業務経験者(3年以上)
・中途採用業務の流れを理解し、自ら企画立案、実行まで対応できる方

歓迎 ■歓迎条件
・製造業での中途採用経験
・採用ブランディングの経験
・経営層との距離が近く、採用戦略の提案なども可能で人財の採用という観点で事業成長に関わることができます
・将来的には人財本部内の別の業務を経験することや採用領域でマネジメントポジションにチャレンジすることも可能です

■こんな方を歓迎します
現場や経営と連携しながら、事業成長に必要な人材獲得を主体的に推進したい方を歓迎します。
雇用形態は: 正社員
どんなポジション・役割か: 中途採用
どこで働くか: 東京都昭島市
給与はどのくらい貰えるか: 年収610万円～900万円
※経験・能力を考慮のうえ決定します
休日休暇は: ・年間休日129日

【東証プライム】年収600万円～／中途採用担当／要件定義からクロージングまで

人事（採用・教育など）