なぜ募集しているのか: 事業の成長を支える人事体制をさらに強化するための募集です。
どんな仕事か: 株式会社ビショップの管理部にて、中途採用の推進役として採用計画・採用戦略の立案や現場部門との採用要件のすり合わせなどをお任せします。
■仕事内容
株式会社ビショップの管理部にて、中途採用の推進役として活躍いただくポジションです。
採用計画・採用戦略の立案から求人票・求人原稿の作成まで、中途採用業務に幅広く携わっていただきます。

■具体的な業務
・採用計画・採用戦略の立案
・現場部門との採用要件のすり合わせ
・母集団形成（求人媒体の選定・運用）
・人材紹介会社（エージェント）との折衝・関係構築
・求人票・求人原稿の作成
・応募書類の選考
・面接・カジュアル面談の実施

■入社後の流れ
まずは現在の中途採用の進め方や組織の状況を把握いただくところからスタートします。
キャッチアップ後は、これまでのご経験を活かして採用計画・採用戦略の立案などを主体的に推進していただきます。

■この仕事の魅力
・柔軟な働き方で、仕事と生活を両立しやすい
・事業成長に直結する人材の採用を、現場と一緒に実現できる
・会社の成長を「人」の面から支えるやりがいのある仕事

■キャリアパス
中途採用の実務を通じて採用のプロフェッショナルを目指せるほか、採用リーダーや人事企画など人事全般へとキャリアを広げることも可能です。
求められるスキルは: 必須 ■必須条件
・中途採用の主担当のご経験
・目安:年間20～30名程度の採用

歓迎 ■歓迎条件
・アパレル業界での勤務経験
・新たな採用手法の提案・導入経験
・要件ヒアリング～クロージングまでの一貫経験

■こんな方を歓迎します
現場や経営と連携しながら、事業成長に必要な人材獲得を主体的に推進したい方を歓迎します。
雇用形態は: 正社員
どんなポジション・役割か: 中途採用
どこで働くか: 東京都
勤務時間は: 11:00～16:00
※フレックスタイム制あり
給与はどのくらい貰えるか: 年収500万円～650万円
月給41万円～50万円
※固定残業代（月20時間分）を含みます。超過分は別途支給
※経験・能力を考慮のうえ決定します
待遇・福利厚生は: 産休・育休制度
休日休暇は: ・年間休日123日

【フレックス制】年休123日／中途採用担当／要件定義からクロージングまで

人事（採用・教育など）