なぜ募集しているのか: 人事機能の新設・立ち上げに伴う募集です。
仕組みづくりから携わっていただける方を求めています。
どんな仕事か: 株式会社Retail AIの人事課にて、労務管理・給与計算を中心とした労務スタッフとして採用計画・採用戦略の立案や採用データの分析・KPI管理と改善などをお任せします。
■仕事内容
株式会社Retail AIの人事課にて、労務管理・給与計算を中心とした労務スタッフとして活躍いただくポジションです。
採用計画・採用戦略の立案からエンゲージメント向上・組織開発施策まで、労務業務に幅広く携わっていただきます。
将来的にはチームを牽引するリーダーとしての活躍を期待しています。

■具体的な業務
・採用計画・採用戦略の立案
・採用データの分析・KPI管理と改善
・エンゲージメント向上・組織開発施策

■入社後の流れ
入社後はまず現状の労務体制や課題を把握いただきます。
その後は採用計画・採用戦略の立案をリードしながら、チームの仕組みづくりにも関わっていただきます。

■この仕事の魅力
・リーダー候補として早期のキャリアアップを目指せる
・柔軟な働き方で、仕事と生活を両立しやすい
・労務・給与の専門性を磨き、人事のプロフェッショナルを目指せる
・会社の成長を「人」の面から支えるやりがいのある仕事

■キャリアパス
労務・給与計算の実務を極めた後は、労務リーダーや人事制度企画など、人事領域全体へキャリアを広げることが可能です。
求められるスキルは: 必須 ■必須条件（いずれかに該当する方）
・人事施策(採用、目標管理／評価、組織開発のいずれか)の計画立案と実行をしてきたご経験

歓迎 ■歓迎条件
・IT/Web企業での就業経験
・従業員数1,000人以上の拡大フェーズ組織における人事経験
・IT企業の開発部門のHRBP経験
・HRBP※採用、目標管理、組織開発など

■こんな方を歓迎します
正確さと丁寧さを大切に、社員が安心して働ける環境づくりを支えたい方を歓迎します。
雇用形態は: 正社員
どんなポジション・役割か: 労務・給与計算スタッフ
どこで働くか: 本社住所:東京都港区芝浦3-16-16 ■週数回の出社とテレワークのハイブリッドで勤務■JR「田町駅」芝浦口徒歩5分／転勤：当面なし／リモート：相談可(在宅)
給与はどのくらい貰えるか: 年収600万円～900万円
月給50万円～75万円
※固定残業代（月45時間分）を含みます。超過分は別途支給
※経験・能力を考慮のうえ決定します

【東証グロース】年収600万円～／労務リーダー候補／労務の基盤を担う

人事（労務）