なぜ募集しているのか: 事業の成長を支える人事体制をさらに強化するための募集です。
どんな仕事か: 株式会社BuySell Technologiesの人事部門にて、採用活動を推進する採用人事として採用計画・採用戦略の立案や採用データの分析・KPI管理と改善などをお任せします。
■仕事内容
株式会社BuySell Technologiesの人事部門にて、採用活動を推進する採用人事として活躍いただくポジションです。
採用計画・採用戦略の立案から採用予算の管理まで、採用業務に幅広く携わっていただきます。
将来的にはチームを牽引するリーダーとしての活躍を期待しています。

■具体的な業務
・採用計画・採用戦略の立案
・採用データの分析・KPI管理と改善
・採用予算の管理

■入社後の流れ
入社後はまず現状の採用体制や課題を把握いただきます。
その後は採用計画・採用戦略の立案をリードしながら、チームの仕組みづくりにも関わっていただきます。

■この仕事の魅力
・リーダー候補として早期のキャリアアップを目指せる
・柔軟な働き方で、仕事と生活を両立しやすい
・新卒・中途の両面から、採用の専門性を高められる
・会社の成長を「人」の面から支えるやりがいのある仕事

■キャリアパス
採用実務の経験を積んだ後は、採用リーダー・マネージャーとしてチームを牽引するほか、研修・労務・制度企画など人事全般へとキャリアを広げることも可能です。
求められるスキルは: 必須 ■必須条件
・事業会社、またはコンサルティング企業やRPO企業で、3年以上の業務設計/改善、またはPMのご経験
・多様なステークホルダーとの円滑なコミュニケーション能力
・自ら課題を発見し、解決策を立案・実行する推進力

歓迎 ■歓迎条件
・採用部門におけるマネジメント経験、またはリーダーとしてチームを牽引した経験
・採用関連のSaaSツール(ATS、タレントプールシステムなど)の導入・運用経験
・採用マーケティング(採用ブランディング、コンテンツ企画など)の知識または実務経験
・採用部門の生産性向上と戦略的な採用活動の実現に向け、採用マネージャーや採用メンバーと連携し、以下の業務を主体的に推進していただきます

■こんな方を歓迎します
人と組織に関わる仕事に興味があり、採用を通じて事業成長に貢献したい方を歓迎します。
雇用形態は: 正社員
どんなポジション・役割か: 採用人事（新卒・中途）
どこで働くか: 東京都
給与はどのくらい貰えるか: 年収800万円～1500万円
※経験・能力を考慮のうえ決定します
休日休暇は: ・年間休日128日

【年収800万円～】リモート可／採用リーダー候補／採用戦略から実行まで

人事（採用・教育など）