なぜ募集しているのか: 事業拡大に伴い採用ニーズが高まっており、人事体制強化のための増員募集です。
どんな仕事か: 株式会社SODAの人事課にて、人事領域をリードする責任者候補として採用計画・採用戦略の立案や現場部門との採用要件のすり合わせなどをお任せします。
■仕事内容
株式会社SODAの人事課にて、人事領域をリードする責任者候補として活躍いただくポジションです。
採用計画・採用戦略の立案から人材紹介会社（エージェント）との折衝・関係構築まで、人事業務に幅広く携わっていただきます。

■具体的な業務
・採用計画・採用戦略の立案
・現場部門との採用要件のすり合わせ
・母集団形成（求人媒体の選定・運用）
・ダイレクトリクルーティング・スカウト配信
・人材紹介会社（エージェント）との折衝・関係構築
・応募書類の選考
・面接・カジュアル面談の実施

■入社後の流れ
入社後はまず現状の人事体制や課題を把握いただきます。
その後は採用計画・採用戦略の立案をリードしながら、チームの仕組みづくりにも関わっていただきます。

■この仕事の魅力
・裁量を持って自ら施策を企画・実行できる
・人事の責任者候補として、組織の将来像を描きながら施策を推進できる
・会社の成長を「人」の面から支えるやりがいのある仕事

■キャリアパス
人事領域全体を統括するポジションとして、将来的には人事部長・CHROなど経営に近い立場を目指せます。
求められるスキルは: 必須 ■必須条件（いずれかに該当する方）
・事業会社における中途採用もしくは新卒採用の実務のご経験
・人材紹介・RPO等での採用支援経験(2年以上)
・「待ち」ではなく、自ら母集団形成(ダイレクト、リファラル等)を推進したご経験

歓迎 ■歓迎条件
・経営層やボードメンバーと組織戦略におけるディスカッションを行った経験
・スタートアップ・ベンチャー企業にて人事マネージャー・人事責任者経験をお持ちの方
・採用広報業務の経験
・新卒採用活動に携わられたご経験

■こんな方を歓迎します
経営視点を持ち、人事の立場から組織課題の解決をリードしたい方を歓迎します。
雇用形態は: 正社員
どんなポジション・役割か: 人事責任者候補
どこで働くか: 本社住所:東京都渋谷区神宮前6-27-8 京セラ原宿ビル5F／転勤：無／リモート：相談可
給与はどのくらい貰えるか: 年収504万円～804万円
※固定残業代（月45時間分）を含みます。超過分は別途支給
※経験・能力を考慮のうえ決定します

【IPO準備中】転勤なし／人事責任者候補／人事戦略から組織づくりまで

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