なぜ募集しているのか: 事業の成長を支える人事体制をさらに強化するための募集です。
どんな仕事か: 株式会社JDSCの人事部門にて、採用活動を推進する採用人事として採用計画・採用戦略の立案や人材紹介会社（エージェント）との折衝・関係構築などをお任せします。
■仕事内容
株式会社JDSCの人事部門にて、採用活動を推進する採用人事として活躍いただくポジションです。
採用計画・採用戦略の立案から人事評価・等級・報酬制度の運用と改善まで、採用業務に幅広く携わっていただきます。
将来的にはチームを牽引するリーダーとしての活躍を期待しています。

■具体的な業務
・採用計画・採用戦略の立案
・人材紹介会社（エージェント）との折衝・関係構築
・入社手続き・オンボーディング
・採用広報・採用ブランディング施策
・人事評価・等級・報酬制度の運用と改善
・エンゲージメント向上・組織開発施策

■入社後の流れ
入社後はまず現状の採用体制や課題を把握いただきます。
その後は採用計画・採用戦略の立案をリードしながら、チームの仕組みづくりにも関わっていただきます。

■この仕事の魅力
・リーダー候補として早期のキャリアアップを目指せる
・柔軟な働き方で、仕事と生活を両立しやすい
・新卒・中途の両面から、採用の専門性を高められる
・会社の成長を「人」の面から支えるやりがいのある仕事

■キャリアパス
採用実務の経験を積んだ後は、採用リーダー・マネージャーとしてチームを牽引するほか、研修・労務・制度企画など人事全般へとキャリアを広げることも可能です。
求められるスキルは: 必須 ■必須条件（いずれかに該当する方）
・下記いずれかのご経験
・採用実務のご経験(経験年数不問)
・人材紹介企業でRA担当をされたご経験(目安3年以上)
・人材関連事業での営業やマーケティングのご経験(目安3年以上)

歓迎 ■歓迎条件
・人事領域での幅広い経験
・採用システム・ツールの運用経験
・採用戦略の立案
・-採用コーディネート業務一部(オンボーディング時)

■こんな方を歓迎します
人と組織に関わる仕事に興味があり、採用を通じて事業成長に貢献したい方を歓迎します。
雇用形態は: 正社員
どんなポジション・役割か: 採用人事（新卒・中途）
どこで働くか: 東京都
給与はどのくらい貰えるか: 年収450万円～720万円
※経験・能力を考慮のうえ決定します

【東証グロース】フレックス制／採用リーダー候補／採用戦略から実行まで

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