なぜ募集しているのか: 事業の成長を支える人事体制をさらに強化するための募集です。
どんな仕事か: 株式会社GOOYAの人事部門にて、採用活動を推進する採用人事として採用計画・採用戦略の立案や面接・カジュアル面談の実施などをお任せします。
■仕事内容
株式会社GOOYAの人事部門にて、採用活動を推進する採用人事として活躍いただくポジションです。
採用計画・採用戦略の立案から採用データの分析・KPI管理と改善まで、採用業務に幅広く携わっていただきます。
将来的にはチームを牽引するリーダーとしての活躍を期待しています。

■具体的な業務
・採用計画・採用戦略の立案
・面接・カジュアル面談の実施
・内定者フォロー・クロージング
・採用広報・採用ブランディング施策
・採用データの分析・KPI管理と改善
・勤怠管理・労務管理

■入社後の流れ
入社後はまず現状の採用体制や課題を把握いただきます。
その後は採用計画・採用戦略の立案をリードしながら、チームの仕組みづくりにも関わっていただきます。

■この仕事の魅力
・採用の上流から実行まで一貫して携われる
・裁量を持って自ら施策を企画・実行できる
・リーダー候補として早期のキャリアアップを目指せる
・新卒・中途の両面から、採用の専門性を高められる

■キャリアパス
採用実務の経験を積んだ後は、採用リーダー・マネージャーとしてチームを牽引するほか、研修・労務・制度企画など人事全般へとキャリアを広げることも可能です。
求められるスキルは: 必須 ■必須条件
・人事採用部門での経験3年以上(または同等のスキル)
・採用戦略の立案から実行までの一連の経験/実績
・部門を跨いだコミュニケーションを取れる方
・自身で適切な課題設定ができ、改善アクションまで取り組める方
・弊社が定義する3つのバリューへの共感

歓迎 ■歓迎条件
・採用部門責任者としてのマネジメント経験
・採用広告予算の立案、PL管理
・採用KPI設定とデータ分析に基づく改善経験
・採用管理システム(ATS)の導入・運用経験

■こんな方を歓迎します
人と組織に関わる仕事に興味があり、採用を通じて事業成長に貢献したい方を歓迎します。
雇用形態は: 正社員
どんなポジション・役割か: 採用人事（新卒・中途）
どこで働くか: 東京都
給与はどのくらい貰えるか: 年収500万円～1000万円
※経験・能力を考慮のうえ決定します

【人事の専門性が身につく】キャリアの幅が広がる／採用リーダー候補／採用戦略から実行まで

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