- なぜ募集しているのか
- どんな仕事か
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ご経歴に応じて下記内容の業務内容をお任せします。
＜業務内容＞
研修施策の企画・運営を中心に、受講管理や教育関連委員会の運営など、人材育成に関わる業務を幅広く担当いただきます。
■業務詳細
(1)教育施策の企画・運営
・新入社員研修、階層別研修、専門教育等の企画・運営
・研修プログラムの設計および研修会社との調整
・研修実施後のアンケート分析、効果測定および改善提案
(2)教育制度の運用・受講管理
・教育体系の運用および改善提案
・研修受講者の募集、受講履歴管理、受講状況の集計・分析
・教育関連システムや教育データの管理・活用
・教育施策の進捗管理および運営支援"
■将来的に任せたい業務
入社後：研修施策の企画・運営や受講管理、教育関連委員会の運営などを担当いただきながら、当社の人材育成体系や事業への理解を深めていただきます。
近い将来：ご経験やスキルに応じて、早い段階から担当領域を持ち、人材育成に関する課題分析や施策の企画・推進を担っていただくことを想定しています。
数年先：また、当社では人的資本の強化を重要な経営テーマの一つとして位置付けており、将来的には教育領域に加え、組織開発領域における施策の企画・推進にも携わっていただきます。
＜やりがい・身につくスキル＞
・自らの提案が教育施策として形になり、社員の成長や組織の変化につながる手応えを感じられます。
・自動車シートメーカーならではの開発・製造・営業など多様な職種の人材育成に携わることで、製造業ならではの幅広い職種・組織に対する人材開発の専門性を高めることができます。
・経営層から新入社員まで幅広い社員と関わることで、人と組織に関する課題を全社視点で捉える経験を積むことができます。
・人的資本経営の強化に向けて、人材開発だけでなく組織開発領域にも携わる機会があり、人と組織の両面から企業成長に貢献することができます。
- 求められるスキルは
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必須 〇MUST要件（スキル）
下記いずれかのご経歴のある方
・事業会社における人材育成・教育研修業務の経験（目安3年以上）
・研修の企画・運営経験（企画立案、関係者調整、運営、効果測定、改善提案を含む）
■業界親和性がある業種・職種：人材開発・教育研修担当、組織開発担当、人事企画担当、HRBP
人材育成・研修コンサルタント、企業内大学、アカデミー運営担当
- 雇用形態は
- 正社員
■試用期間
有 5ヶ月（試用期間中の勤務条件：変更無） - どこで働くか
- 東京都青梅市 タチエス技術・モノづくりセンター
- 勤務時間は
- ・9：00～18：00（フレックスタイム制もあり）
・休憩時間：60分
・在宅勤務（一部従業員利用可） - 給与はどのくらい貰えるか
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・月給：26万円～33.5万円
・想定年収：500万～620万
・昇給・昇格有（年1回） - 待遇・福利厚生は
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・副業OK（一部従業員利用可）
・時短制度（一部従業員利用可）
・服装自由（一部従業員利用可）
・諸手当：家族手当、時間外勤務手当、通勤手当、休日出勤手当、社会保険 健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険
・産前産後休暇：産前42日間、産後56日間
・育児休業：原則子どもが1歳になるまで利用できます。※事情により延長も可能
・育児短時間勤務制度：子どもが小学校卒業まで、最大2時間の時短勤務（6時間勤務）が可能です。
・子の看護休暇：小学校入学までの子どもを持つ方が対象。1年間につき、子ども1人：5日、2人以上：10日まで取得できます。
その他：積立有休制度、退職金制度、社員特株制度、小口現金融資、財形貯蓄、慶弔見舞金、制服等貸与（作業着・安全靴・帽子等）、バースサポート休暇制度等" - 休日休暇は
- 年間休日121日 完全週休二日制
■休暇
・週休2日制（自動車OEMの稼働に合わせて祝日は出勤となりますが、有給促進日でもあります。）
・大型連休（GW・夏休み・冬休み）あり
■有給休暇
・入社半年経過時点12日 最高付与日数20日・入社時点で0日～12日付与（入社月による）
■特別休暇
・産前産後休暇：産前42日間、産後56日間
・子の看護休暇：小学校入学までの子どもを持つ方が対象。1年間につき、子ども1人：5日、2人以上：10日まで取得できます。 - どんな選考プロセスか
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■カジュアル面談（WEB 30分～1時間）
■1次面接（WEB 1時間）
面接官：担当部署管理職 採用担当
■最終面接（対面 1時間）
面接官：管掌役員 人事管理職
掲載期間26/11/02～26/11/15
求人No.TMICP--09
