なぜ募集しているのか: 当社は「働きたい時間」と「働いてほしい時間」をマッチングするスキマバイトサービスを中心に急成長を続ける東証上場企業です。
組織規模が1,000名を超え、さらに事業拡大が加速する中、採用・労務・人事制度・HRBPなどHR領域全般の基盤強化が不可欠となっています。候補者様の強みや志向性に合わせて最適なポジション（中途採用、新卒採用、HRBP、労務、組織開発等）を提示・打診させていただく「オープンポジション」として増員募集いたします。
どんな仕事か: ご自身の経験や志向に応じ、採用（中途・新卒）、HRBP、労務、人事制度設計、組織開発などHR領域全般のいずれかのポジションをお任せし、急成長組織を牽引します。
当社HR本部（People&Culture領域）において、スキルやご経験、目指したいキャリアパスに合わせて最適なHRポジションを提示・提示決定いたします。

【担当ポジションの例（ご選考の中で決定）】
・中途・新卒採用：
事業成長を加速させるための採用戦略立案、母集団形成、選考推進、スカウト運用
・HRBP（事業部人事）：
各事業部門のマネジメント層と伴走し、組織課題解決、要員計画、人材配置の推進
・労務・人事インフラ：
勤怠管理、給与計算、社会保険手続き、安全衛生管理、労務ガバナンス体制構築
・人事制度・組織開発：
人事評価制度・等級報酬制度の設計・運用、エンゲージメント向上施策、育成研修の企画

※最終的な配属ポジションは選考過程で決定しますが、希望ポジションがある場合は応募時に記載ください。
※各領域で高い専門性をお持ちで、マネジメントにチャレンジしたい方はエントリー時にお知らせください。適切な選考官を調整いたします。
求められるスキルは: 必須 ■HR領域における実務経験（採用・HRBP・人材開発・労務・総務・人事企画等いずれか）をお持ちの方
■HR組織外のステークホルダー（事業部・HR・経営等）と協働し、合意形成しながら施策を推進したご経験

歓迎 ■マネジメント経験（5名以上）
■事業・組織の状況に合わせた、個別性の高い組織開発/人事施策の推進経験や、現場に入り込み、運用まで落とし切ったご経験
雇用形態は: 正社員（期間の定め無し）試用期間：あり（3ヶ月 ※条件・待遇変動なし）
どんなポジション・役割か: OpsPM（オペレーションズプロジェクトマネージャー） / BPaaS事業部
どこで働くか: （雇入れ直後）東京都港区東新橋1-5-2 汐留シティセンター 35F（本社）、または自宅

※出社とリモートのハイブリッド勤務
勤務時間は: 【勤務時間】
フレックスタイム制（コアタイム 11:00～15:30）
標準勤務時間 9:30～18:30
※1日8時間勤務×月勤務日数分が1ヶ月の勤務時間数となります

【働き方】
リモート勤務可（※原則週3日出社）
給与はどのくらい貰えるか: 【給与】
年収 7,000,000 ~ 10,000,000

【契約期間・試用期間】
試用期間：3か月

【諸手当】
※想定年収構成：ベース給与＋賞与
※対象者のみShort-term Incentiveを追加支給
※年2回の人事考課にて給与改定あり
待遇・福利厚生は: 【保険制度】
健康保険/厚生年金/雇用保険/労災保険

【福利厚生】
・各種社会保険完備
・交通費支給 ※上限5万円/月
・実績に応じて昇給有（年2回）

【社内制度】
＜従業員持株会＞
従業員が自社株を購入できる制度（※持株会への加入が必要）

＜ダブルタイミーデイ＞
社員がタイミーアプリを利用して働いた場合、報酬額を上乗せ（上限有り）

＜書籍購入＞
業界知識を深めるに必要な書籍を会社が購入

＜セミナー費用補助＞
業務に必要なセミナー参加費を補助

＜部活動＞
趣味などを通じて交流できるよう、活動に応じて費用を補助

＜チームビルディング＞
チームのコミュニケーションの活性化に向け、一定の予算を好きに利用できる

＜結婚祝い金＞
結婚した従業員に祝い金を支給

【受動喫煙対策】
屋内原則禁煙（建物内喫煙スペース有）
休日休暇は: 年間休日120日
完全週休2日制（土・日）、国民の祝日
・リラックス休暇（年次有休とは別に、入社初日に年5日分、その後1年ごとに5日分付与される有給休暇）
・年次有給休暇
・年末年始休暇
・慶弔休暇
・産前産後休暇
どんな選考プロセスか: 書類選考
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一次～二次面接
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最終面接
※面接は2~3回を予定しています
※選考回数や面接官は、状況に応じて変動する可能性がございます。
※ご希望や状況に応じ、事前のカジュアル面談や適性検査を実施する場合がございます。

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人事（採用・教育など）