なぜ募集しているのか: 当社は、医療事務・介護・保育など社会インフラを支える事業を全国展開し、13期連続の増収（売上高1,411億円）を達成している東証プライム上場企業です。現在、全国約3万人（うち約90%が女性）の社員が活躍しており、M&Aを含めた事業拡大に伴い、組織の労務ガバナンス強化が急務となっています。多様な働き方と膨大な従業員を抱える中、個別の労務トラブル（就業トラブル・ハラスメント等）への的確な対応や、法改正に伴う社内規程の整備、顧問弁護士と連携した法的リスクの予防などを専門的にリードし、全国の社員が安心して働ける環境を構築・牽引してくださる労務の中核メンバー（スペシャリスト）をお迎えします。
どんな仕事か: 東証プライム上場・従業員約3万人の社会インフラ企業にて、個別の労務トラブル解決、顧問弁護士と連携した係争対応、法改正に伴う規程改定、コンプライアンス施策などを牽引する労務スペシャリスト職です。
管理本部人事部人財マネジメントグループにて、労務コンプライアンス・スペシャリスト（担当リーダー）として、全社的な労務管理の推進、トラブルの解決、法的リスクの予防・規程整備をお任せします。

■具体的な職務内容
１．労務トラブル・個別事案の解決とサポート
・現場からの個別労務相談、問題社員への対応サポート
・ハラスメント等の顕在化した労務事案に関する事実確認、社内調査
・対応方針の立案、関係者との交渉・対話を通じた解決推進

２．法的リスクマネジメントと係争対応
・労働組合との折衝・推進
・係争事案や法的リスクへの会社対応
・顧問弁護士と連携した法的手続きの推進、要求事項の対応検討

３．コンプライアンス施策と社内ルールの適正化
・労働関連法規の法改正情報収集、それに伴う就業規則・規程類の見直しと導入・周知
・コンプライアンス、ハラスメント等の対策推進（方針策定、予防策の実行、制度運用）
・その他、各事業本部の労務担当者と連携した労務管理施策の検討

■本ポジションの魅力
・従業員約3万人の巨大組織を動かす影響力：医療・介護・保育という社会のインフラを最前線で支える3万人の社員が、「安心・安全」に働ける労働環境を自らの手で創り上げる手応えを得られます。
・高い専門性が発揮できるスペシャリスト枠：定型的な給与計算等ではなく、高度な判断が求められる労務トラブル解決や規程改定に特化して経験を発揮できます。
・働きやすさと柔軟性：品川の自社オフィスと在宅勤務（週3～4日程度可能 ※入社直後は出社多め）を組み合わせた柔軟な働き方が可能。残業も月20～30時間程度と、プライベートと両立しやすい環境です。
求められるスキルは: 必須・労務問題（就業トラブル、ハラスメント等）の事実確認から方針策定・対応・解決までを主導した実務経験
・労働法規に関する専門知識を有し、法的観点に基づいた実務適用能力をお持ちの方
・労務・人事領域における課題を分析し、施策（規程改定や制度導入等）を企画・立案・実行まで完遂した経験
・社内外（経営陣、現場部門、顧問弁護士等）を問わず、多様なステークホルダーと円滑にコミュニケーションを取り、協力関係を築くための高い調整力・交渉力

歓迎・全国に複数拠点を有する企業（従業員数千～数万人規模）における労務管理、人事企画の実務経験
・ハラスメント相談窓口の運用、またはコンプライアンス教育の企画・実施・全社展開の経験
・労働組合との折衝経験、または労使関係の構築・維持に関する実務経験
・社会保険労務士（社労士）などの人事労務関連資格、または法務領域における専門的な知見
・医療、介護、保育、サービス、小売業など、多拠点・多職種・多様な雇用形態を抱える労働集約型産業での労務経験
雇用形態は: 正社員（試用期間：あり ※詳細はオファー時に明示いたします）
どこで働くか: ・東京都港区港南2-15-3 品川インターシティC棟12階（品川本社）
・最寄駅：各線「品川駅」港南口より徒歩数分（ペデストリアンデッキ直結）
・転勤の有無：当面なし
・働き方：リモートワーク可能（週3～4回程度の在宅勤務が可能です ※入社後一定期間は業務キャッチアップのため出社頻度が高くなる想定です）
・屋内の受動喫煙対策：あり（オフィス内完全禁煙／オフィスビル敷地内に専用喫煙場所あり）
勤務時間は: 9:00～17:30（実働7時間30分 / 休憩60分）
※残業：月平均20～30時間程度（17:30以降を時間外としてカウントします）
給与はどのくらい貰えるか: 想定年収：750万円～950万円
※経験・スキル・前職年収を十分に考慮の上、応相談にて決定いたします。
・月給制
・昇給・昇格：年1回（4月）
・賞与：年2回（6月・12月）
待遇・福利厚生は: ・各種社会保険完備
・退職金制度、従業員持株会、財形信託制度
・交通費全額支給、在宅勤務手当
・慶弔見舞金（結婚・出産祝金、傷病・災害見舞金等）
・団体総合生活保険
・各種研修制度、社内公募制度、社員紹介制度、永年勤続表彰
・両立支援：産休、育休、育児短時間・時差勤務制度／介護休業、介護休暇、介護短時間・時差勤務制度
・特別休暇：本人・家族の結婚、配偶者の出産、リフレッシュ休暇、親族の弔事等
・ウェルネス休暇（不妊・ホルモン治療、性別適合手術を目的に月2日までの有給付与）
休日休暇は: ・完全週休2日制（土・日）、祝日
・年間休日：125日以上
・年次有給休暇（入社時に10日付与、2年目以降は20日付与 ※1時間単位での取得可）
・夏季休暇（3日間）、年末年始休暇（12/29～1/4）、創立記念日休（10/12）
どんな選考プロセスか: 書類選考 → 一次面接（WEB or 対面) → 最終面接（WEB or 対面)

【労務スペシャリスト／～950万】医療・介護・保育を支える上場企業での労務トラブル解決・規程整備

人事（採用・教育など）