なぜ募集しているのか: 当社は、働き方を変革するビジネスDXサービスを展開し、単体2,000名超・連結2,300名超の規模へ急成長を遂げている東証プライム上場企業です。事業および組織が急速に拡大・多角化する中、CHRO室労務グループ（約10名）では、2,000名規模の高度な労務・給与オペレーションを安定稼働させるとともに、業務プロセスの標準化や新制度導入に伴う税務・給与面の企画提案など、組織基盤の更なる高度化が急務となっています。日々の確実な実務遂行にとどまらず、主体的に業務フロー改善や仕組み化をリードできるペイロールスペシャリストをお迎えします。
どんな仕事か: 単体2,000名超規模の東証プライム上場企業にて、給与計算・社保等の労務実務を担いながら、業務フロー改善や新制度導入時の税務・給与観点での企画提案をリードするペイロールスペシャリストを募集します。
CHRO室労務グループ（約10名）に所属し、給与計算や社会保険手続き等の労務実務を確実に遂行しながら、業務フローの見直しや仕組み化・高度化を主体的に推進していただきます。

■具体的な職務内容
１．ペイロール・労務オペレーション実務
・勤怠管理、給与計算（勤怠チェックから給与支払いまで）
・社会保険手続き、住民税対応、年末調整実務
・入退社手続き、産前産後・育児休業関連手続き
・グループ子会社における労務実務

２．業務改善および仕組み化の推進
・最新HRマネジメントシステム等のツールを活用した業務フローの見直し、標準化・自動化
・既存業務の課題抽出とプロセス設計による業務品質・スピードの向上

３．新制度導入に伴う企画提案・労務相談
・新制度（評価・賞与制度改定等）導入時における税務・給与観点からの企画提案
・税務調査対応、コーポレート部門との連携
・従業員からの各種労務相談への対応

■本ポジションの魅力
・2,000名規模×変化スピードの速い環境：急成長する東証プライム企業において、高度かつスピーディーな労務オペレーションを経験できる希少なフィールドです。
・単なる「作業」で終わらない企画力：新制度導入時に税務・給与の視点から人事企画へ提案・支援を行うなど、上流工程に深く関与できます。
・多彩なキャリアパス：給与・社保のエキスパートとして専門性を極めるスペシャリスト路線だけでなく、人事制度企画やHRBPなど、人事本部内の他領域へのステップアップも可能です。
求められるスキルは: 必須・事業会社、受託会社（BPO）、または社会保険労務士事務所における給与計算（勤怠確認～給与支払いまで）および社会保険手続きの実務経験（3年以上）
・従業員数500名以上（目安）の組織における給与計算・労務実務の経験
・ビジネスレベル以上の日本語力
・変化の速い環境下で、与えられた役割やタスクに愚直に向き合い、責任感を持って完遂できるタフネスをお持ちの方

歓迎・従業員数1,000名以上の企業における給与計算・労務実務の経験
・Workdayなどの人材マネジメントシステム（HRMS）や各種給与システムの利用・運用経験
・労務・給与領域における業務プロセス設計、効率化、仕組み化の主導経験
・複数部署やステークホルダーとの調整・ディレクション業務の経験
・SlackやGoogleスプレッドシート等を活用したスピーディーな情報共有・コミュニケーション経験
雇用形態は: 正社員（試用期間：6ヶ月 ※試用期間中の勤務条件・待遇に変更はありません）
どこで働くか: ・東京都渋谷区桜丘町（東京本社）
・最寄駅：各線「渋谷駅」直結（渋谷サクラステージ内）
・転勤の有無：当面なし（就業場所の変更の範囲：会社の定める勤務地）
・働き方：週3日以上出社（出社とリモートワークを組み合わせたハイブリッド勤務）
・屋内の受動喫煙対策：あり（屋内全面禁煙）
勤務時間は: 9:00～18:00 または 9:30～18:30（所定労働時間：8時間 / 休憩60分）
※配属部署により始業・終業時間が異なります。
※残業あり（月35時間相当分の固定残業手当を給与に含みます。35時間を超える時間外労働分は追加支給）
給与はどのくらい貰えるか: 想定年収：743万円～921万円
※経験・能力・前職給与等を考慮の上、個別に決定します。

■給与の内訳例
・年収743万円の場合：月額51.6万円（基本給40.5万円＋固定残業手当11.1万円）
・年収921万円の場合：月額64.0万円（基本給50.2万円＋固定残業手当13.8万円）
※月35時間相当分の固定残業手当を含む（超過分は別途追加支給）。
・昇給：年1回（6月）
・賞与：年2回（1月、7月）
待遇・福利厚生は: ・社会保険完備（雇用、労災、厚生年金、健康保険）
・通勤交通費（1日5,000円、月定期代10万円を上限に実費支給）
・住宅補助制度
・社内交流支援制度
・平日・土日入れ替え制度
・育児サポート制度
・特別休暇制度
・従業員持株会制度
・選択型確定拠出年金制度（選択型DC）
・最新ツール環境（HRMS、Slack、Box、Zoom等完備）
休日休暇は: ・完全週休2日制（土・日）、祝日
・年末年始休暇
・年次有給休暇
・特別休暇、産前産後休業、育児休業等

【年収743～921万】東証プライム上場SaaS企業／急成長を支える給与計算の仕組み化・制度提案

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