なぜ募集しているのか: 欠員補充のため
どんな仕事か: M&Aによってグループ企業を拡大しているホールディングスの人事部で、
各社の就業規則・人事制度の改定や統合、人事企画など、グループ全体の人事基盤づくりを中心にお任せします。
・グループ各社の就業規則、各種人事制度の運用・改定
・M&A後のグループ会社における人事制度、規程等の統合・調整
・各社の事業内容や企業文化を踏まえた制度運用の検討
・ホールディングス全体の人事計画の立案・実行
・グループ内の人材配置、採用計画の検討
・労務相談、労務トラブル等への対応
・給与計算、勤怠、社会保険等のチェック・フォロー
・メンバー2名の業務管理、育成

※グループ会社の事務担当者だけでなく、各社の経営者とも直接コミュニケーションを取りながら進めるお仕事です。
※部長直下の係長～課長ポジションとして、メンバー2名のマネジメントも担います。
給与計算や勤怠管理などの日常的な労務業務は基本的にメンバーが担当するため、
これまで培った人事労務経験を、より上流の企画・制度業務に活かせるポジションです。
求められるスキルは: 必須【必須経験】
・給与計算や社会保険業務など、人事労務の実務経験

歓迎【歓迎経験】
・就業規則の改定、各種人事制度の運用経験
・労務相談や労務トラブル対応の経験
・M&A後のPMI、制度統合に関わった経験
・メンバーマネジメントの経験

募集年齢（年齢制限理由）実務経験を重視するため（長期勤続によりキャリア形成を図るため）
雇用形態は: 正社員
試用期間：あり（3ヶ月：待遇条件に変動なし）
どんなポジション・役割か: 人事労務管理職補（係長～課長ポジション）
どこで働くか: 岐阜本社
住所　：岐阜県岐阜市
勤務時間は: 勤務時間：8:30～17:30
休憩時間：12:00～13:00（60分）
時間外労働時間：20～30時間/月

＜時間外労働時間補足＞
給与締め後から月初2～3日は業務が集中し、21時頃まで勤務する場合がありますが、
それ以外は残業は比較的少なく、月平均20時間弱程度です。
給与はどのくらい貰えるか: 想定年収：650万円～750万円
想定月給：45万円～52万円

＜その他＞
昇給：年1回（7月）
賞与：年2回（6月、12月）※昨年平均実績2.5ヶ月位
待遇・福利厚生は: 【加入保険】
・健康保険
・厚生年金
・雇用保険
・労災保険

【各種手当】
・交通費：全額支給（車通勤の場合は、規程に準じてガソリン代を支給）
・資格手当
・役職手当

【福利厚生】
・借上社宅
・社内研修
・懇親会
・退職金制度（確定拠出年金）
・寮社宅
・借上社宅（単身の場合、会社負担で上限4万円）
・定年：65歳　※選択定年制（60歳～65歳の年齢の中から希望する年齢を選ぶ）
・再雇用制度
・駐車場完備（費用負担なし）
休日休暇は: 【休日休暇】
・年間休日：122日
・土日祝日
・夏季休暇5日
・年末年始
・GW
・慶弔休暇
・産休育休
・有給休暇
・特別休暇　※会社カレンダーに準じての休暇となります。
どんな選考プロセスか: 書類選考
→面接2回
→内定

筆記試験：無
WEB可否：不可
営業時間外面接可否：可

＜備考＞
1次面接のみ19時30分開始まで相談可能

【人事労務/管理職候補】岐阜◆年収650万円～750万円/年間休日122日<マネジメント経験者歓迎>

人事（労務）