- なぜ募集しているのか
- 累計13,000社以上の組織支援実績を誇る人材育成・組織開発のリーディングカンパニーです。企業の「人的資本経営」への関心の高まりや、働き方の多様化に伴い、人事制度（等級・評価・報酬制度）の刷新・再構築を求める企業が急増しています。
顧客の経営戦略に合致した人事制度の企画・構築から導入運用までを一貫して支援する専門コンサルタントを増員募集いたします。 - どんな仕事か
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中堅・ベンチャーから大手企業に対し、経営戦略に連動した人事制度（等級・評価・報酬）の設計・構築および導入・運用展開までを支援します。【業務内容】
当ポジションでは、人事制度構築コンサルタントとしてお迎えし、現状分析・課題整理～制度構築・運用まで、入口から出口まで一気通貫した組織開発・人材育成と連動した人事制度構築・運用支援のプロジェクトにご参画いただきます。
【業務詳細】
■コンサルティング業務
・課題解決のためのソリューション策定
・ディスカッションのファシリテーション
・クライアントとの打ち合わせ資料の作成
・案件獲得のための提案サポート
・定量的・定性的な分析、調査の実施
・議事録の作成、など
■研修講師
累計1,200種類以上にわたる公開型研修、または企業ごとの課題に合わせて実施する企業内研修（講師派遣型）の講師を担当します。
講師として登壇することにより体系化された経営テーマを学ぶことができます。※中途入社社員の9割以上が講師未経験者です。
■プロジェクト例
100名から1000名規模の、業種を問わないお客様へご支援しています。
PM含め3～5人のチームを組成し、常時2～3案件を担当し、真摯にお客さまと向き合える環境を整えています。
また制度構築後も人材育成チームと連携し、お客さまが自走できるよう支援を行っています。
- 求められるスキルは
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必須 【必須要件】
下記全ての要件を満たす方
・社会人経験3年以上
・部門間または取引先とのプロジェクト経験2年以上
もしくは対顧客/対他部署に対する折衝経験2年以上歓迎 【歓迎要件】
・PowerPoint Excelの使用経験2年以上（ピポットテーブル等を問題なく使えるレベル）
【求める人物像】
・当社Purpose「人と組織の未来創りをイノベーションする」に共感し、
人と組織の変化・成長のために情熱を注げる方
・仲間と共に学び合い・高め合い・助け合える方
・事業の立ち上げ期を仲間と共に楽しめる方 - 雇用形態は
- 正社員（期間の定め無し） 試用期間：あり（3ヶ月 ※条件・待遇変動なし）
- どんなポジション・役割か
- 人事制度構築コンサルタント
- どこで働くか
- 【東京本社】
東京都千代田区有楽町2-7-1 有楽町ITOCiAオフィスタワー 18F
【関西支社】
大阪府大阪市中央区安土町2丁目3-13 大阪国際ビルディング25F
【中部支社】
愛知県名古屋市中村区那古野1丁目47-1 名古屋国際センター13F - 勤務時間は
- 8:30～17:30（実働8時間／休憩1時間 11:45～12:45）
※業務の繁忙による時間外労働あり - 給与はどのくらい貰えるか
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【給与】
■年俸制
年収：4,800,000円～6,025,200円
年俸を12分割し、12分割分を月々の固定給与として支払います。
【月額固定給の内訳】
基本給：295,953円～371,494円 ／ 固定残業代：104,047円～130,606円 - 待遇・福利厚生は
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【社会保険】
健康保険／厚生年金保険／雇用保険／労災保険／企業年金基金
【福利厚生】
退職金（満2年以上の勤務者を対象に支給）／定期健康診断／結婚祝金／出産祝金／高度障害・死亡見舞金／ 在宅制度(条件あり)／カフェテリアプラン(健康に関する様々なメニューをポイントで自由に購入できる健保制度。医薬品・エステ・旅や宿等メニュー様々)
【喫煙環境】
屋内原則禁煙
※喫煙所設置／東京本社オフィスタワー内（B2F）
【退職に関する記載】
■定年制：あり（60歳）
■継続雇用制度：あり（65歳まで） - 休日休暇は
- ■年間休日数
132日 ※全社一律特別休暇5日を含む(記載は2025年6月～2026年5月実績)
毎週土・日曜日、祝日 ※日曜日を法定休日とする
ゴールデンウイーク・夏季・年末年始などの会社で定める日
■年次有給休暇
入社から半年経過時に 10 日を付与 - どんな選考プロセスか
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書類選考＋適性検査⇒1次面接（オンライン）⇒最終面接（対面面接）
※選考によって面接回数を変更する可能性がございます
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掲載期間26/10/19～26/11/01
求人No.OTQRN-11
