どんな仕事か: 【ELYZAについて】
ELYZAは「未踏の領域で、あたりまえを創る」というミッションのもと、生成AI・LLMの研究開発から社会実装までを一気通貫で行うAIカンパニーです。研究開発、ソリューション、プロダクトという3つの事業がそれぞれ急成長を続けています。その事業成長を「人材採用・活躍」の面から牽引してくださる方を募集しています。
各事業はビジネスモデルや人材要件が異なり、また変化も早い状況です。各事業の責任者に伴走し、採用（Talent Acquisition）業務全般をリードしつつ、各事業部の組織課題解決にも裁量を広げていただける方を求めています。
【このポジションに期待する役割】
各事業の特性や状況を深く理解し、「事業成長に必要な組織ケイパビリティは何か」を事業責任者と議論しながら、採用からオンボーディング、活躍支援や組織づくりまで一貫して携わっていただきます。
また、ELYZAは採用活動においても、他社とは異なる「ELYZAならではのあたりまえ」を創り出すことを大切にしています。その一つが「ELYZAに出会うこと自体が価値になる」という候補者体験へのこだわりです。この思想を大切にしながら、活動を推進いただきたいと思っています。
◆採用戦略の設計と実行、高度化
各事業部マネージャーと連携し、求める人材の要件を定義
ターゲット定義、チャネル戦略、KPI策定から実務推進まで一貫してリード
生成AI・LLMを活用し、採用業務の効率化・高度化を推進
◆候補者体験からオンボーディングまで「体験」を軸にした活動
選考参加そのものが価値となる体験を大切にし、プロセスを設計・改善
採用業務の一つひとつの判断軸に「候補者体験」を置きながら実行
採用した人材のエンゲージメント向上施策、コンディション把握
カルチャーの早期浸透を実現するオンボーディングプログラムの企画・運営
◆人事面からの事業支援
各責任者と密にコミュニケーションをとりながら事業戦略上の課題を抽出
事業計画の人材戦略への落とし込み、実装
人材育成、チームビルディング上の課題抽出と対策実行
【本ポジションの魅力】
ELYZAは、採用や人材の活躍を「事業と組織の未来を形づくる経営戦略」と位置づけています。
求められるスキルは: 必須必須スキル
日本語でのビジネスレベルのコミュニケーションスキル / Native-level Japanese proficiency
スタートアップまたはメガベンチャー企業での採用業務経験 2年以上、あるいは採用/人事コンサルティングでの実務経験 5年以上（いずれも準ずる経験があれば可）
BtoBの事業部門で、無形商材（ソフトウェアやコンサルティング等）の営業や開発に携わった経験 1年以上
人材要件の設定、ソーシング、エージェント対応、採用広報など、一連の採用（Talent Acquisition）業務経験と改善サイクルを回した実績
経営層から現場まで、多様なステークホルダーと円滑にコミュニケーションできる力
歓迎スキル
カルチャーマッチを重視した採用の実務経験
研究者やエンジニア採用の実務経験
採用広報（Techブログ、イベント登壇など）の企画・実行経験
AIやデータを活用した採用活動の改善・最適化経験
プロセス設計や仕組み化による採用活動の効率化推進経験
事業会社における人事部門・採用部門の責任者経験
求める人物像
"Long Term Greedy"（目先の利益を追い求めるのではなく、より広い視野で、より長期的な視点で最適化を行う）というELYZAのバリューに共感できる方
採用活動を「数字合わせ」ではなく「カルチャーの形成」「事業成長ドライバー」と捉えられる方
日々進歩する技術に対し、知的好奇心をもってキャッチアップできる方
高い倫理観をもって仮説検証を回しながら、自律的に業務を遂行できる方
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 【本社所在地】
◆東京都文京区本郷3-15-9 SWTビル 5・6F
【就業場所】
◆本社または自宅（変更の範囲なし）
リモートワーク環境あり。
その日によって出社、リモートワークを選択いただけます。
ただし本ポジションは、業務内容の兼ね合いで、週1～3日程度の出勤が求められる場合があります。状況に応じてご相談します。
給与はどのくらい貰えるか: ◆想定年収：8,000,000円～13,000,000円
◆月給：533,335円～
※経験・能力を考慮の上、決定いたします
＜内訳＞
月額基本給：402,042円～
固定残業手当（38時間/月）：119,357円～
深夜残業手当（19時間/月）：11,936円～
※超過した時間外労働の残業代は1分単位で支給
◆業績評価：年2回

HRリード（事業部HR責任者）

人事（採用・教育など）