なぜ募集しているのか: 事業拡大期における、増員採用です。
入社後はまず中途採用を中心とした採用業務をお任せし、将来的には採用だけでなく、労務、人事制度、研修など人事領域全般へ担当領域を広げ、人事組織を牽引いただくことを期待しています。

完全なマネジメント経験は必須ではなく、リーダーとしてメンバーをまとめた経験をお持ちの方も検討可能です。
実務にも携わりながら、2～5名前後のメンバーと連携して業務を推進するプレイングマネージャー型のポジションです。
どんな仕事か: 中途採用を中心に人事業務を担当。
将来的には労務・制度・研修等にも領域を広げ、人事全般を担う責任者を目指していただきます。
・中途採用業務全般
・採用計画に基づく採用活動の推進
・社内関係者との連携、調整
・人事メンバーと連携した業務推進
・2～5名前後のメンバーとの業務推進
・プレイングマネージャーとしての実務およびチームリード
・労務関連業務への対応
・人事制度の企画、設計、運用
・社内研修の企画、運営
・将来的な人事領域全般のマネジメント

※入社直後は中途採用業務をメインに担当いただきます。
※労務・人事制度等は現時点での経験がなくても、今後自ら領域を広げていく意欲を重視します。
求められるスキルは: 必須・事業会社での人事経験
・マネジメントまたはリーダー経験

歓迎・労務経験
・人事制度設計経験
・社内研修の企画、運営経験
雇用形態は: 正社員
試用期間：3か月
どんなポジション・役割か: 人事責任者候補／プレイングマネージャー
どこで働くか: 東京都
給与はどのくらい貰えるか: 700万円～ 800万円
※ご経験により前後する可能性がございます。
待遇・福利厚生は: 通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：※全額支給
家族手当：※福利厚生その他参照
住宅手当：※一定の条件有り
社会保険：※社会保険完備
退職金制度：※補足事項なし

＜定年＞
60歳

＜育休取得実績＞
有

＜教育制度・資格補助補足＞
■外部研修、社内研修(年2回)、その他商品研修随時

＜その他補足＞
■家族手当について
配偶者および子ども1人につき5,000円、子ども3人目以降は1人につき30,000円
■従業員持株制度、財形貯蓄制度、確定拠出年金制度
■リロクラブ会員、東急ハーヴェストクラブ会員　旧軽井沢（長野）、伊東（静岡）、那須（栃木）ほか 24ヶ所
■福利厚生施設／リゾートマンション：熱海（静岡）
※何泊しても1人につき1回1,000円
休日休暇は: 完全週休2日制（休日は土日祝日）
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
年間休日日数123日

■年次有給休暇、年末年始休暇、特別休暇
※カレンダー上の休日に加え、夏季および年末年始は全社的に計画有給を取得し、長期休暇としております。
どんな選考プロセスか: 書類選考通過
↓
1次面接
↓
最終面接
↓
内定
※原則面接は対面にて実施しております

【練馬本社】人事（中途採用からお任せ）／人事責任者候補～土日祝休／残業20～30H前後／福利厚生〇～

人事（採用・教育など）