なぜ募集しているのか: 【事業急成長に伴う、組織開発・人事チームの強化（採用枠4名）】
創業7期目にして将来的な時価総額50兆円の実現を掲げ、「ワンデスクソリューション事業」を展開する当社。組織規模は340名を超え、事業成長は今まさに指数関数的なフェーズへと突入しています。

この非連続な成長を支える最大のエンジンは「人の力」です。今回は、採用活動の加速はもちろん、研修設計や評価・報酬制度の刷新、社内外へのブランディングまでを牽引する人事コアメンバーを新たに増員募集いたします。人事未経験の方でも、現場での推進力やリーダーシップを活かして早期に組織づくりの中核としてご活躍いただける環境です。
どんな仕事か: 「人の力で世界最高峰を再興する」を掲げる急成長ベンチャーの人事。採用戦略から教育研修、評価制度設計、広報まで幅広く担当し、指数関数的な事業拡大を「人」の側面から牽引する経営直結ポジションです。
【人事領域を全方位で管轄】採用計画から制度設計まで、経営直結のHR業務をお任せします。

単なる「作業としての採用（面接日程調整やスカウト送信）」にとどまらず、事業成長に直結する採用戦略の立案・実行から、社員が成長できる研修・制度設計、企業ブランディングまで、HR領域を幅広く担っていただきます。

＜具体的な管轄領域＞
■ 採用業務
・事業計画に基づいた採用計画の立案
・母集団形成、選考、内定出し、入社後オンボーディングの一貫した推進
・求人媒体の選定・運用、人材紹介会社とのリレーション構築

■ 研修作成・教育
・内定者研修、新入社員向けオンボーディングの企画・実行
・次世代リーダー・マネージャー育成に向けた教育プログラムの設計・運営

■ 制度設計・組織開発
・事業成長フェーズに応じた評価制度・報酬テーブルの設計および運用
・社員のエンゲージメントと生産性を最大化するための就業環境・仕組みづくり

■ 広報・ブランディング
・理念やカルチャーを浸透させる社内広報
・採用競争力を高めるための社外向け企業ブランディング

■ 組織マネジメント（将来的な役割）
・採用チームメンバーの育成・評価
・採用プロセスの標準化・効率化、採用KPIの可視化と進捗管理、予算管理

【働く環境とカルチャー】
全社平均年齢25.6歳、採用チーム平均25.2歳と、非常に若くエネルギーにあふれた組織です。年次や経験年数に関わらず、自ら課題を見つけて動く姿勢を高く評価します。「指示を待たずにボールを拾いに行く」「60%の確信でまず動き出す」といった自走力を持つ方に、大きな裁量をお任せします。
求められるスキルは: 必須【人事の実務経験は一切不問です（ポテンシャル・スタンス重視の採用）】
「営業や現場で培った推進力を活かし、人事として市場価値を高めたい」という意欲を歓迎します。

＜必須要件＞
・他部署や社外関係者を自ら巻き込み、協働して成果を出した経験
・やり方が決まっていない状況下でも、仮説を持って自発的に行動を起こした経験
・自身の現状のスキルや評価を客観的に捉え、過信せずに成長意欲を持ち続けられる方
・周囲からのフィードバックや指摘を素直に受け止め、迅速に次の行動へ改善できる柔軟性

＜求める人物像＞
・指示を待つのではなく、宙に浮いたタスクや組織の課題を自ら見つけて動ける方
・手戻りコストが大きい分岐点を見極め、適切に周囲と連携しながらスピード感を持って走れる方
・自社の魅力やビジョンを熱量を持って社内外に発信していきたい方
・HR領域において圧倒的なスピードで成長し、成果を残したい方

歓迎＜歓迎要件＞
・何かしらの数値目標を追い、継続して達成してきた実績（営業、マーケティング等）
・自身でKPIや課題を定義し、数値改善・業務改善を主導した経験
・チームリーダー、プロジェクトリーダー、組織の長としてのマネジメント経験
・事業計画や経営方針を理解し、事業レイヤーで仮説を立てて業務を推進できる力
・ミスが許されない環境での正確かつ責任感のある実務経験
・人材業界での実務経験、または人事・採用の実務経験（年数不問）
雇用形態は: 正社員
※試用期間：6ヶ月（試用期間中の勤務条件・待遇に変動はありません）
どんなポジション・役割か: 人事部コアメンバー / 次世代リーダー候補
どこで働くか: 東京都
【勤務地詳細】
東京都渋谷区恵比寿4丁目20-3 ガーデンプレイスタワー 15階

【アクセス】
各線「恵比寿駅」より徒歩約5分（スカイウォーク直結で雨の日も快適に通えます）
※転勤はありません。
勤務時間は: 9:00～18:00（所定労働時間：8時間、休憩：60分）
※時間外労働あり（固定残業手当は月給に含まれます。超過分は別途全額支給）
給与はどのくらい貰えるか: 想定年収：390万円～ 900万円（現年収・ご経験を考慮）
月給：279,000円～
【内訳】
・基本給：206,400円～
・固定残業代：72,600円～（月45時間分を含み支給。超過分は別途支給）

■昇給：年1回
■賞与：年2回（業績・評価により変動）
■インセンティブ制度あり
待遇・福利厚生は: ■昇給年1回・賞与年2回
■各種社会保険完備
■子会社社長就任制度（社内起業支援）
■資格取得支援制度・能力開発補助
■無料eラーニング完備（約1,100講座）
■インセンティブ制度、ジョブローテーション制度
■育児・介護休暇および補助金制度（月極/一時保育の利用補助等）
■スポーツクラブ法人契約（全国7,700ヶ所）
■健康・メンタル相談サービス
■オフィスカジュアル
■ウォーターサーバー・コーヒーメーカー完備
■リフレッシュ・余暇支援（宿泊施設、レジャー、エステ等割引）
■飲食店利用割引（最大半額）
■社内物品購入割引制度
休日休暇は: 【年間休日125日以上】
■完全週休2日制（土日祝休み）
■年末年始休暇（12月31日～1月3日）
■GW休暇、お盆休暇
■年次有給休暇（入社半年後に10日付与）
■夏季休暇、冬季休暇
■慶弔休暇、産前産後休暇、育児休暇、介護休暇
どんな選考プロセスか: （ヤマトヒューマンキャピタル担当コンサルタントとのオンライン面談：20～30分）
▼ カジュアル面談
※選考意思は不問です。求人の詳細や社名、リアルな社風をお伝えします。

▼ 書類選考

▼ 1次面接（人事責任者または現場リーダーとのオンライン面接）

▼ 最終面接（役員面接）

▼ 内定・ご入社

※面接回数は状況により変更となる場合がございます。
※面接日程・入社時期はご希望を考慮して柔軟に調整いたします。

【未経験可/恵比寿】急成長企業の組織を創る人事（採用・制度設計・広報）※最大年収900万

人事（採用・教育など）