- なぜ募集しているのか
- 【増員募集】
サステナビリティ経営の重要性が高まる中、SSBJ基準への対応をはじめ、気候変動や自然資本、人権などに関する情報開示の高度化が求められています。同社では、2028年3月期からの本格開示を見据え、2027年3月期からの前倒し開示に向けた体制整備を進めています。開示基準への対応にとどまらず、グループ全体のサステナビリティ戦略を企画・推進する人財を募集します。 - どんな仕事か
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りそなホールディングスのグループ戦略部サステナビリティ推進室にて、サステナビリティに関する情報開示の企画・推進を中心に、グループ横断の戦略立案やプロジェクト推進をお任せします。
SSBJ基準などの制度対応に加え、経営課題の特定から施策の企画、関係部署との調整まで、サステナビリティ経営の実現に向けて幅広く携わっていただきます。
【具体的な業務内容】
・サステナビリティ開示基準に基づくサステナビリティ情報の開示企画・推進
・グループ各社・各部門との連携による開示体制の構築
・サステナビリティに関する経営課題の分析・戦略立案
・経営層への報告資料の作成および各種プロジェクトの推進
・国内外の開示基準や規制動向の調査・対応
【仕事のやりがい】
サステナビリティを経営課題として捉え、グループ全体の方針策定から施策の実行まで一貫して携われるポジションです。
SSBJ基準への対応だけでなく、気候変動や自然資本、人権など幅広いテーマを扱い、経営層や各部門と連携しながら取り組みを推進できます。
制度や体制をこれから構築していく段階のため、自ら課題を見つけ、企画を形にしていく経験を積める点も魅力です。
【将来的に従事する可能性のある仕事内容】
仕事内容変更なし（限定職）
※原則変更なし（ただし本人の同意のある場合を除く）
【所属部署情報】
※株式会社りそなホールディングスへの出向になります。
・プロセス改革部 融資チーム（東京本社）
・人員構成：約5名（40～50代の業務に精通したメンバー中心） - 求められるスキルは
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必須 ・金融機関、コンサルティングファーム、シンクタンク、事業会社等における企画業務経験
・複数部署を巻き込むプロジェクト推進経験
・ESG・サステナビリティに関する基礎知識 - 雇用形態は
- 正社員
- どこで働くか
- りそなアセットマネジメント株式会社
東京都江東区木場1丁目5番65号 深川ギャザリア W2棟
東京メトロ東西線「木場駅」(4a出口)徒歩5分
＜将来的に勤務する可能性のある場所＞
本社および全ての支社、営業所
＜受動喫煙防止策＞
敷地内全面禁煙 - 勤務時間は
- 変形労働時間制1か月単位 平均労働時間：週の平均労働時間38時間45分
休憩時間：1時間
月平均残業時間：30時間 - 給与はどのくらい貰えるか
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年収：700～1000 万円
月給制
基本給：345100円～790700円
残業代：全額支給
月給：345100円～790700円
変動手当：裁量労働手当 裁量労働制を選択した場合、職務の適用基準により職務給の20～40％相当額を支給します。
家族手当 扶養対象の子供が対象
住居手当 扶養有/無、職務等級、地域により決定
通勤手当：あり 実費支給(上限なし)
賞与：あり 年2回
昇給：あり - 待遇・福利厚生は
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厚生年金基金（企業年金基金あり）、退職金制度（最長65歳まで再雇用制度あり（条件あり）（定年：60歳））
教育制度（(1)りそなビジネススクール（法務事例研究、ポートフォリオ理論、新規開拓力強化、法人ソリューション、手話講座、他）、(2)社外派遣研修、等）
資格取得報奨金（公認会計士、税理士、不動産鑑定士、証券アナリスト、FP1級等）、・資格取得奨励金（宅地建物取引主任者、FP2級等）、キャリア形成支援制度/FA制度、ポストチャレンジ制度、キャリアエントリー制度 他 - 休日休暇は
- 【年間休日】122日
【休日内訳】 完全週休2日制 土曜日,日曜日,祝日,年末年始休暇,産前・産後休暇,育児休暇,介護休暇,特別休暇 - どんな選考プロセスか
- 面接2～3回（適性検査あり）
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掲載期間26/10/20～26/11/02
求人No.EAGE-754306
