- なぜ募集しているのか
- 会社の成長に伴う部門強化のため
#コロナ後もリモート可能 - どんな仕事か
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70名から100名体制への組織拡大を牽引！グループ全体の人事領域を横断してリード【職務概要】
同グループの「HR戦略室 責任者候補」として、採用戦略の統制からタレントマネジメントの推進、組織開発まで一気通貫で担当します。
【職務詳細】
労務を除くHR全般業務に対する戦略設計および実務の実行
・採用のブランディング、マーケティングの戦略設計および実行
└税理士、コンサル市場での認知形成およびマーケティングの導線強化
└新卒採用・中途採用のサイト見直し
・人事評価制度の運用、改善
└グループ内人事コンサルチームと連携し既存の現場主導教育に対する改善、最適化
└社員のモチベーションを引き出すフィードバック体制の構築
・オンボーディングプランの確立と実行
└採用後のパフォーマンス分析および採用戦略・採用フローの改善
・タレントマネジメントシステムの運用、定着化（カオナビ）
└既存の人事評価制度の移行対応、検証、ブラッシュアップ
└社員のパフォーマンス分析による評価の可視化・言語化
└上記検証に伴う各部門の教育プランの戦略立案および実行支援
・AI面談・面接ツール（2026年8月導入予定）の推進・運用設計
【業務内容変更の範囲】
同社業務全般 - 求められるスキルは
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必須 【必須】下記いずれかに該当する方
・成長企業、ベンチャー、中小企業にて、手探りの環境から採用・育成・組織づくりの仕組み化を実行した実績をお持ちの方
・人材紹介会社、HRTech企業等にて、採用支援やクライアントの課題解決で高い実績をお持ちの方
【尚可】
・カオナビやタレントマネジメントシステム（HRTechツール）の設計・導入・全社定着の実績
【強固なサポート体制と環境の魅力】
・実務オペレーションの完全サポート：日程調整やエージェント一次対応はアシスタントが担当。カオナビのシステム管理・IT対応はIT担当が担うため、戦略設計や巻き込みに集中可能です。
・インプットと引継ぎ環境：前任の社内コンサルタントからノウハウやカルチャーの引き継ぎを行います。歓迎 ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております - 雇用形態は
- 雇用形態：正社員
契約期間：無期
試用期間：有(3ヶ月：期間中の勤務条件変更無) - どこで働くか
- 大阪府大阪市中央区今橋4-1-1 淀屋橋ビル4F
大阪メトロ御堂筋線「淀屋橋」駅徒歩1分
淀屋橋駅直結
勤務地変更の範囲：採用時の勤務地からの変更はなし - 勤務時間は
- スーパーフレックスタイム制（コアタイム無し）※標準的な労働時間：7時間45分
- 給与はどのくらい貰えるか
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年収:800万～1100万程度
月給制：月額400000円
給与:■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇
賞与:年2回＋決算賞与
昇給:有 - 待遇・福利厚生は
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通勤手当、在宅勤務・リモートワーク可、副業OK、出産・育児支援制度、資格取得支援制度、研修支援制度、表彰・報酬（永年勤続表彰、インセンティブ制度）、退職金、社員旅行、健康診断オプション・人間ドック受診票用補助、持ち株制度
喫煙情報：屋内原則禁煙（喫煙室あり） - 休日休暇は
- 【年間休日125日】完全週休2日制(土・日)、祝日、有給休暇
- どんな選考プロセスか
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書類選考 → 1次面接（WEB）／事務処理試験／CUBIC → 2次面接（対面）／エゴグラム → 最終面接（対面） → 内定
※状況により変更になる場合あり
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掲載期間26/10/20～26/11/05
求人No.WPT-409241224
