- どんな仕事か
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【担当業務、責務】
本ポジションは、人事運営や研修運営に留まらず、野村ITで働く魅力や価値を社内外に発信し、必要な人材を惹きつけ、育て、活躍・定着につなげる仕組みづくりを担います。採用戦略、人材開発基盤、エンゲージメント向上施策、ブランド力強化を一体で推進し、組織力強化と成果拡大に貢献いただきます。
【主な担当業務】
・野村ITブランドの構築・発信
・野村ITの価値・魅力・提供機会の整理と言語化
・採用および社内浸透を見据えたブランド発信戦略の企画・推進
・社内外に向けたIT組織の魅力発信施策の企画・運営
・採用、人材育成、エンゲージメント施策と連動したブランド訴求の強化
・IT・デジタルの人材戦略の強化
・IT・デジタル領域における求める人材像・採用要件の明確化
・新卒採用／キャリア採用における採用戦略の企画・推進
・採用チャネル、選考プロセス、候補者コミュニケーションの見直しによる採用活動の高度化・効率化
・採用マーケットや競合動向を踏まえた施策の立案・運営
・各IT部署、関係人事部署、外部パートナーと連携した採用推進
・IT・デジタル人材確保に向けた採用広報・訴求メッセージの企画・検討
・成長を支える人材開発・育成体系の再構築
IT部門における各ロール・階層別の必要スキルの整理・可視化
スキル管理の仕組みやスキルデータベース構築の企画・推進
キャリアロールモデルや育成パスの設計・整備
若手・中堅社員向け育成施策の再設計、次世代リーダー育成計画の再構築
グローバルで活躍できるIT人材育成プログラムを含めた育成プログラム全体の再構築
エンゲージメント向上・組織活性化
従業員サーベイや各種定性・定量データを活用した組織課題の把握・分析と改善施策の企画・実行
組織の一体感、成長実感、挑戦意欲を高めるコミュニケーション施策の推進
IT組織における活躍・定着を支える仕組みの検討・実行 - 求められるスキルは
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必須 ・事業会社、人事コンサルティング会社、研修・人材開発関連企業等における、採用、人材開発、組織開発、エンゲージメント向上施策のいずれかの実務経験
・施策の企画に加え、関係者を巻き込みながら実行・運営まで主体的に推進した経験
・複数部署と連携し、課題整理、施策立案、実行、改善まで一貫して取り組んだ経験
・定量・定性の両面から課題を把握し、改善施策を企画した経験
・高い日本語でのコミュニケーション力、文書作成力、調整力
・英語での簡単な会話、文書作成力歓迎 ・事業会社、人事コンサルティング会社、研修・人材開発関連企業等における、採用、人材開発、組織開発、エンゲージメント向上施策のいずれかの実務経験
・施策の企画に加え、関係者を巻き込みながら実行・運営まで主体的に推進した経験
・複数部署と連携し、課題整理、施策立案、実行、改善まで一貫して取り組んだ経験
・定量・定性の両面から課題を把握し、改善施策を企画した経験
・高い日本語でのコミュニケーション力、文書作成力、調整力
・英語での簡単な会話、文書作成力 - 雇用形態は
- 正社員
- どこで働くか
- 東京都
- 勤務時間は
- 勤務時間： 8時40分～17時10分
※実働7.5時間（休憩1時間）、時間外勤務あり。
※一部リモートワーク、フレックス制を適用しています。 - 給与はどのくらい貰えるか
- 600万円 ～ 1399万円
- 待遇・福利厚生は
- 住宅制度（社宅※総合職非エリア型のみ対象）、退職給付制度（確定拠出年金、キャッシュバランスプラン型退職金）、従業員持株会（奨励金あり）、職場つみたてNISA（奨励金あり）、育児/介護時間（短縮勤務、勤務離脱）、託児所等費用補助、育児休業取得奨励金、能力開発支援制度（受講補助、資格取得補助等）、保養所（国内及びハワイ）、カフェテリアプラン（ベネフィット・ステーション） 等
- 休日休暇は
- 土曜・日曜（完全週休2日制）、祝日、年末年始、年次有給休暇、リフレッシュ休暇（連続5営業日 / 年2回）、産前・産後休暇、配偶者・パートナーのための出産・育児休暇、介護休暇、傷病等休暇 等
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掲載期間26/10/20～26/12/14
求人No.FLS-1111111
