なぜ募集しているのか: 【summary】
「スモールビジネスを、世界の主役に。」というミッションのもと、中堅・成長企業（従業員数百～数千名規模）のバックオフィスに対し、SaaSとBPOを統合した「BPaaS」を提供し、業務プロセス変革を牽引していただくコンサルティングポジションです。

私たちが提供するBPaaSは単なる業務代行ではありません。将来的にAIが定型業務を自律処理する時代を見据え、現状の複雑で属人化した業務を丁寧に紐解き、SaaSベースで標準化する「AI化に向けた土台（布石）」を作る戦略的なソリューションです。現在、市場から高いニーズを集めており、来年度までに1.5～2倍の事業拡大を目指す急成長フェーズにあります。

セールス経験等で培った「合意形成力」を武器に、経営層への事業インパクト提示から、人事部門との実態に即した運用すり合わせまでを主導してください。顧客をAI時代へと橋渡しする経験を通じて、「次世代のコンサルタント」として圧倒的な市場価値を獲得できる環境です。
どんな仕事か: 【業務内容】
数百～数千名規模の顧客を中心としたHR領域のBPaaS導入において、セールス段階から入り込み、業務の標準化とチェンジマネジメントを推進していただきます。

■営業連携・商談同席（プレセールス）
営業メンバーと連携し、商談の段階からコンサルタントとして参画します。顧客の課題をヒアリングし、解決策の提示とプロジェクトの簡易要件定義を行います。

■多層的なステークホルダーとの合意形成
経営層への「新しい運用モデル構築」の提示から、実際のカウンターパートとなる人事部長・人事課長との実務レベルでのきめ細やかな運用すり合わせまで、階層に応じた合意形成を主導します。

■「AI化の布石」となる業務設計とBPaaSの導入
顧客の複雑な運用ルールを紐解き、将来的なAI連携を見据えた上で、SaaS×BPOによる「あるべき標準化モデル（型）」を設計します。

■チェンジマネジメント（組織変革の推進）
新プロセス導入に伴う現場の不安や懸念に寄り添い、人事部門だけでなく全社的な定着に向けて、顧客に力強く伴走しながら変革を推進します。

【ポジションの魅力】
■「BPO」ではない、次世代の業務構築
現場の作業をそのまま請け負うのではなく、「将来AIが機能するように業務をデザインし直す」という難易度が高くクリエイティブなコンサルティングを経験できます。

■顧客折衝経験を直接活かしながらコンサルタントへ
得意領域である「商談の場」からプロジェクトに参画できるため、これまでの顧客折衝経験（ヒアリング力・クロージング力など）を無駄にすることなく、コンサルタントとしてのスキルを段階的に習得できます。

■視座の高さと、現場感の両立
経営層の意思決定を促す「コンセプチュアルな視座」と、人事部長・課長と実務を組み立てる「現場の解像度」の両方を鍛えることができます。
求められるスキルは: 必須 ≪必須要件≫
・HR・人事労務領域（給与計算、勤怠管理、労務管理など）に関する知識
・HR領域のSaaS・システム、BPO事業などでの顧客折衝経験（3年以上目安）
・経営層、あるいは部門責任者（人事部長）に対する折衝・提案・合意形成に関する知識や経験

歓迎 ≪歓迎要件≫
・エンタープライズ・ミッドマーケット（数百名～数千名規模）向けの法人営業経験
・顧客の業務プロセスの可視化、および改善提案（BPR）の経験
・新しいテクノロジー（生成AI等）を自らの業務改善に取り入れた経験

≪私たちが一緒に働きたい人物像≫
・複雑な課題に対して本質的な問いを立てる「概念化能力（コンセプチュアルスキル）」が高い方
・ロジックだけでなく、顧客の感情やカルチャーに寄り添い、人事担当者と真摯に伴走できる方
・AIなどテクノロジーの進化を柔軟にキャッチアップし、既存の枠組みにとらわれず新しい価値創出に挑戦できる方
雇用形態は: ・雇用形態：正社員（雇用契約期間の定め無し）
・試用期間：3ヶ月
どこで働くか: ■本社
〒141-0032
東京都品川区大崎1-2-2アートヴィレッジ大崎セントラルタワー 21階
勤務時間は: ・フレックスタイム制（コアタイム11:00-16:00）
・標準労働時間：1日8時間
・休憩時間：原則、午前11時から午後2時の間に1時間
・時間外労働：有
給与はどのくらい貰えるか: 想定年収 6,900,000円～9,804,000円（ご経験と能力等に応じて個別に決定いたします）

■年収6,900,000円の場合
└月給575,000円（基本給425,400円+固定残業代149,600円）
■年収9,804,000円の場合
└月給817,000円（基本給604,400円+固定残業代212,600円）

※時間外労働の有無に関わらず月45時間相当分の固定残業代を支給します
※45時間を超える時間外労働分についての割増賃金は追加で支給します
待遇・福利厚生は: 【安心の制度・住まい】
■社保完備／定期健康診断／屋内禁煙
■社宅制度・家賃補助（給与天引きによる節税効果も！）
■各種休暇（産前産後・育児・介護・特別休暇など）

【育児・ライフサポート】
■ベビーシッター利用補助（費用一部負担）
■つばめっこクラブ（子育て支援コミュニティ）
■家事代行補助

【成長支援・働く環境】
■書籍費freee（業務本は会社負担）／つばめ図書館
■ジブングロースハッカー制度（資格・スキル取得支援）
■ドリンクfreee（社内ドリンクバー無料）
■PC機種選択可能（Mac/Windows等）・自由な執務スペース
■weekly 1on1（週1回30分の上長とのキャリア対話）
■freee award（行動指針を体現したメンバーを定期表彰）
■オフカツ（ワイン部・ボドゲ部など30以上の部活／部費支給あり）
休日休暇は: ・土日祝日
・年末年始
・有給休暇（入社日付与）
・疾病休暇（有給扱い年6日付与）
どんな選考プロセスか: 書類選考
↓
面接 2～3回
（カジュアル面談または一次面接 → 二次面接 → 最終面接）
※面接前後にリファレンスチェックを実施させていただく場合がございます
↓
内定・オファー面談

【リファレンスチェックについて】
選考途中において、リファレンスチェックのご協力をお願いさせていただくことがございます。
過去に一緒に働いていた方（上司・同僚等）に、候補者様に関するアンケートへのご回答をお願いしております。
※弊社から上記対象者の方へ直接ご連絡することはございません。
※リファレンスチェックの結果はあくまで参考情報とし、それ単体で合否判定を行うことはございません。

「顧客折衝力」を活かして上流のコンサルへ。AI時代の業務プロセス変革を導くHRコンサルタント

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