なぜ募集しているのか: ■募集背景
将来のTJMデザインを担う、若⼿ポテンシャル⼈材を募集します。

特定ポジションの⽋員補充ではなく、将来の事業リーダーを今から育てるために若⼿⼈材を少⼈数で採⽤します。

⼊社後は⼀つの仕事で成果を出すところから始め、徐々に職種・部署・事業の枠を越えて経験を広げていただきます。

早いうちから専⾨性を絞らず、汎⽤的な「考える⼒」「学ぶ⼒」「⼈を動かす⼒」を伸ばし、
将来、⾃ら考え、周囲を動かしながら事業を牽引できる⼈材を育てたいと考えています。
どんな仕事か: ＜第二新卒歓迎！経験業界・職種不問／安定基盤のもと幅広い仕事に挑戦／職種・部署を越えたキャリア／将来の事業リーダー候補＞

■仕事内容
選考を通じて経験・強み・希望を伺い、当社の受入状況も踏まえて初期配属を決定します。
初期配属としては以下のようなポジションを想定しています。※下記は一例

・営業：販売店・代理店への営業活動に加え、市場・顧客を理解した販売戦略の立案・実行
・営業企画：販売データや市場環境を分析し、営業戦略・施策を企画。営業組織全体の成果向上
・商品企画：市場・顧客の声を起点とした新商品の企画、設計・開発部門と連携した商品化の推進
・IT：社内システムの企画・導入、ITを活用した業務・仕組みの改善
・管理部門：人事・経理等の専門領域から、会社・組織の仕組みづくり

配属後は担当領域で経験・実績を積み、その後2～3年程度を目安に、本人の適性・志向も踏まえながら
他事業部・他部署への異動等を通じて経験領域を広げていただく想定です。

【キャリアイメージ】
担当領域で成果を出す → 職種・事業を越えて経験を広げる → チーム・部門を動かす → 事業・組織を牽引する

■求人の特徴・魅力
　●若手のうちからキャリアを固定せず、職種を越えて事業を多角的に経験
　　商品・顧客・組織など異なる角度から事業を経験し、早期から事業全体を捉える視点を養えます。

　●将来の事業リーダー候補
　　オープンポジションで入社後、複数の部署・事業を経験し、現在は執行役員を務める社員もいます。
　　年齢や入社時の職種にとらわれず、実績に応じてより責任あるポジションに挑戦できる環境です。

　●安定した基盤と挑戦できるフィールド
　　創業100年を超える当社では、建築用ハンドツールのトップクラスブランド「Tajima」をはじめ、
　　高級カスタムキッチン、住宅設備機器の販売など幅広い事業を展開しています。
　　安定した事業基盤を持ちながら、約1,000名規模だからこそ仕事が細分化されすぎず、若手でも担当領域を越えて仕事をする機会があります。
　　大企業ほど役割が限定されず、スタートアップほど会社の基盤が不安定でもない。
　　この規模だからこそ得られる経験があります。
求められるスキルは: 必須 ■必須条件
・⼤学・⼤学院卒以上
・将来的に、組織や事業を牽引する役割に挑戦したい⽅
・⼀つの専⾨領域にキャリアを限定せず、幅広い経験を通じて⾃⾝の可能性を広げたい⽅

※経験業界・職種は問いません。
営業、営業企画、商品企画、マーケティング、事業企画、管理部⾨など、幅広い経験を想定しています。

歓迎 ■こんな⽅にオススメの求⼈です
・仕事には⾼い意欲を持って取り組みたい⼀⽅で、仕事と私⽣活のどちらも⼤切にしたい⽅
・企業や働き⽅の安定性も⼤切にしながら、決められた範囲・細分化された仕事だけでは物⾜りない⽅
・華やかな仕事だけを求めず、必要であれば地道な仕事にも粘り強く取り組める⽅
・問いにすぐ答えを出すのではなく、意図や背景を捉え、情報を整理しながら筋道⽴てて考えられる⽅
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 本社
住所：東京都板橋区小豆沢3-4-3
勤務地最寄駅：都営三田線／志村坂上駅
受動喫煙対策：その他（屋外喫煙可能箇所あり）
※基本的にフル出社
勤務時間は: ＜勤務時間＞
8:45～17:45 （所定労働時間：8時間0分）※時差出勤制度あり
休憩時間：60分
時間外労働有無：有

＜その他就業時間補足＞
残業は15h/月程度　※若手リーダー候補の月平均残業時間：15h
給与はどのくらい貰えるか: ＜想定年収＞
590～710万円（⽉残業15hした場合）＋別途諸⼿当

＜基本給＞
年俸：530～630万円
月額：44.1～52.5万円（12分割）

＜賃金形態＞
年俸制：年俸を12分割した給与を毎月支給

＜昇給有無＞
有（4月）

＜残業手当＞
有
待遇・福利厚生は: 通勤手当、家族手当、住宅手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、退職金制度

＜各手当・制度補足＞
通勤手当：全額支給
家族手当：規定に基づき支給
住宅手当：規定に基づき支給
社会保険：社会保険完備
退職金制度：確定拠出年金制度

＜教育制度・資格補助補足＞
勉強会及びOJT

＜その他補足＞
■扶養家族手当：9,500円～19,000円／人
■住宅手当：9,500円～14,250円（本人名義の持家・賃貸の場合支給）
■財形貯蓄制度
■子の看護等休暇（1人あたり5日※小学校3年まで）・介護休暇（1人あたり5日）
■時差出勤制度（コアタイム9:45～15:45）
■各種相談窓口（ハラスメント、キャリア、健康ケア、介護、育児、その他人事）
休日休暇は: ＜休⽇休暇＞
年間休⽇122⽇（⼟⽇祝、夏季、年末年始）
年次有給休暇（年20⽇付与。本採⽤後、⼊社⽇により按分。⼀⽇/半⽇/時間単位取得可。うち5⽇は会社指定休）
夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前産後休暇、育児休業、介護休業・休暇、⼦の看護等休暇、積⽴有給休暇
どんな選考プロセスか: 書類選考
↓
面接3回（場合によってはカジュアルな人事面談を通過することもございます）
↓
内定

※カジュアル面談・一次面接はオンライン選考も可能です。二次面接以降は対面実施
※いずれかのタイミングでweb適性検査あり

#入社時期は相談可能

【東京】次世代リーダー候補／オープンポジション（営業・企画・IT等）／職種横断のキャリア形成／転勤無

その他、経営・経営企画・事業企画系