なぜ募集しているのか: 増員のための募集です（1名）。
どんな仕事か: 人材サービスを中心に幅広い事業を展開する大手企業のコーポレート部門で、グループ約8,000名の労務管理・福利厚生・安全衛生・制度設計を担います。
【仕事内容】
グループ全体の労務管理をはじめ、福利厚生・安全衛生・制度設計など、社員が安心して働ける環境を整え、会社の基盤を支える役割です。まずはご経験に応じた業務からお任せし、習熟度や適性を見ながら部内ジョブローテーションで幅広い業務を経験いただきます。（採用・研修業務はありません）

【業務詳細（既存メンバーと分担）】
・労務：給与計算、勤怠管理、各種申請・届出対応、仕訳伝票作成など
・福利厚生：社会保険、確定拠出年金、確定給付年金（退職金）、借上社宅・独身寮対応など
・安全衛生：健康経営支援、休職者対応、ストレスチェック、健康診断など
・その他：新人事制度の設計、法改正対応、給与システム設定など

【組織のミッション】
社員にとって欠かせない存在であると同時に、経営陣・事業部門のビジネスパートナーとして、会社の課題に沿った制度・施策や、法改正を見越した提案を行う組織です。定型業務も工夫と効率化を重ねながら、新しいことにも挑戦しています。

【魅力・やりがい】
・グループ約8,000名規模の給与計算・労務管理を担い、スピードと精度が身につきます
・人事分野の外部セミナーを部単位で契約しており、基礎的な労務知識から最新の法改正まで制限なく学べます
・役員・部門責任者と接する機会も多く、部署を超えたコミュニケーションが活発です
・ほぼ全員がキャリア採用で、前職の経験を活かしながら活躍しています

【キャリアパス】
入社5年で課長に昇進した例もあります。社内公募制度により、人事内外へのキャリアの広がりもあります。
求められるスキルは: 必須以下のいずれかの経験が2年以上ある方
・給与計算業務
・勤怠管理の実務（勤怠計算ロジックを理解している）
・その他、事業会社での人事労務の実務（人事管理、安全衛生、社会保険など）

あわせて
・社内外問わず円滑なコミュニケーションが取れる方
・指示待ちではなく、能動的に業務に取り組める方

歓迎・正確・迅速・丁寧に業務を進められる方
・柔軟な思考で臨機応変に行動できる方
・論理的に、粘り強く冷静に行動できる方
・給与計算の定義づけやシステム構築の経験がある方
・労使双方の立場を理解し、バランス感覚を持てる方
・Excel関数を使えるなどPCスキルに長けた方
雇用形態は: 正社員（期間の定めなし）
試用期間：3ヶ月
どこで働くか: 東京都千代田区（本社）
※在宅勤務は週1日必須（リモート割合20～50%程度）
※将来的に転勤の可能性あり
※屋内全面禁煙
勤務時間は: 9:15～17:45（休憩60分）
※部署により時差出勤制度あり
給与はどのくらい貰えるか: 想定年収：430万円～600万円（年2回の賞与含む）
※職務経験を考慮のうえ決定します
※固定残業時間35時間分を含む

【モデル年収】
・中途入社2年／一般社員／26歳：450万～550万円
・中途入社5年／課長職／30歳：600万～750万円
・中途入社8年／部長職／35歳：800万～950万円
待遇・福利厚生は: 各種社会保険完備、時間外・休日・深夜勤務手当、社員持株会、団体生命保険、退職年金制度、確定拠出年金制度、慶弔制度、表彰制度、社員寮、借り上げ社宅制度、社員起業支援制度、時短勤務、時差出勤制度、健康診断、資格取得支援制度、テレワーク手当、社内公募制度、新規事業提案制度など
※地域手当、役職手当、扶養家族手当などは支給要件を満たす場合に加算
休日休暇は: 完全週休2日制（土日）、祝日
年間休日126日（実績）
年末年始休日、会社公休日（年5日）、年次有給休暇、慶弔休暇、特別休暇（結婚・忌引・子の看護など）、産前産後休暇、育児休業（取得実績あり）
どんな選考プロセスか: 書類選考 → 1次面接 → 最終面接
※選考回数・内容は変更になる場合があります

【人材業界TOP企業】創業50年超の総合人材大手で、グループ8,000名を支える人事労務

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