なぜ募集しているのか: 継続的な成長に向けて、人・組織の観点から事業成長に貢献する人事組織の再編を進めています。特定のポジションに限定せず、「組織・人の観点から事業成長に貢献したい」方を幅広く募集します（2～3名）。特に、組織を横断的に支える「労務・人事企画」、または各事業に寄り添う「HRBP」の領域でリーダーシップを発揮いただける方を求めています。
どんな仕事か: 医療・介護・ヘルスケア領域で多数の事業を展開する上場メガベンチャーの人材開発部で、全社・事業戦略をふまえた人事施策の企画・運用を担います。
【配属部署】
経営管理本部人材開発部（約30名）
全社戦略・事業戦略をふまえ、労務・採用を含む人事のあらゆる制度・施策の企画・運用を担う部署です。グループ全体の経営サポートと、個別事業の運営サポートの両面をミッションとしています。

【仕事内容】
ご本人の強みに合わせて、以下のいずれか、または複数を横断するミッションをお任せします。

(1) 組織基盤・プロセス設計（労務マネジメント）
・入退社、給与、契約管理などの業務プロセスの再設計・効率化（AI活用、DX推進、BPO活用の検討を含む）
・就業規則などの方針・ルールの新規策定と標準化
・法令対応や労務個別案件への対応
・労務組織の戦略策定、目標設定、メンバー育成

(2) HRBP（事業パートナー）
・事業フェーズ（立ち上げ・拡大・再生など）に応じた組織課題の抽出と解決
・人員計画を含む人材戦略の策定、採用要件の定義、配置戦略、ハイレイヤー採用の支援
・エンゲージメント向上、理念浸透、オンボーディング設計などの組織開発

(3) 人事企画（制度・データ）
・評価・報酬制度の運用・改定、等級制度の設計
・人事データの分析による経営への提言（ピープルアナリティクス）

【このポジションの魅力】
・経営戦略～事業戦略を理解したうえで自身の領域の戦略を描くため、経営視点と実行力が身につきます
・約3,000名規模の従業員を支えるプロセスの構築と、海外労務の両方を経験できます
・将来的に労務・採用・人事企画・HRBPなど幅広い人事領域に挑戦できます

【入社後の流れ】
全体研修で理念・事業・制度を理解したうえで、配属先でOJTを通じてキャッチアップします。
求められるスキルは: 必須以下のいずれかのご経験をお持ちの方（人事領域の経験は必須ではありません）
・1,000名以上規模の企業での管理部門・間接部門（営業管理など）の経験
・事業会社での人事領域の実務経験
・人事領域のコンサルティングなどの実務経験
・経営に近いポジションでの業務経験があり、人事領域に興味がある方
・事業会社での人事制度設計、または業務プロセス設計の実務経験
・コンサルティング会社やBPO事業会社でのプロジェクトマネジメント経験
・コールセンター業務でのプロセス設計・マネジメント経験

歓迎【求める人物像】
・経営や事業の状況に応じて柔軟に変化し、人事のあるべき形を模索し続けられる方
・偏った価値観を持たず、全体のバランスを俯瞰できる方
・不確実な状況でも、根拠を持って妥当な結論を出せる方
・既存オペレーションの管理と新規・イレギュラー対応をマルチにこなせる方
・自ら課題を見つけ、主体的に解決策を実行できる方
・抽象的な課題でも粘り強く考え抜き、言語化して伝えられる方
雇用形態は: 正社員（期間の定めなし）
試用期間：最大3ヶ月（期間中の条件変更なし）
どこで働くか: 東京都港区（東京本社）
※出社とリモートワークのハイブリッド勤務（出社頻度は部署により異なります）
※転勤は当面なし
※屋内禁煙
勤務時間は: 7:30～18:00の間で実働8時間（休憩60分）
※簡易フレックス勤務（7:30～9:00の間に出勤）
給与はどのくらい貰えるか: 想定年収：730万円～1,300万円
※月額は年収を12分割して支給
※45時間分の固定残業代を職務手当として支給（超過分は別途支給）
※管理監督者として採用の場合、職務手当は含みません

スキルアップ手当：15万円（年1回）
通勤手当：月3.5万円まで
考課：年1回
待遇・福利厚生は: ・社会保険完備
・書籍購入制度
・従業員持株制度
・資格取得支援制度
・ベビーシッター利用補助制度
・スキルアップ手当（年15万円）
休日休暇は: 完全週休2日制（土日祝）
年末年始、年次有給休暇、アニバーサリー休暇、慶弔休暇、産前産後休業、育児休業、介護休業、子の看護休暇、妊婦特別休暇
どんな選考プロセスか: 書類選考 → 面接2～3回 → オファー
※面接回数は状況により変わる場合があります

【22期連続増収・東証プライム上場】人と組織で事業成長を仕掛ける人事｜HRBP・労務・人事企画

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