なぜ募集しているのか: 事業・プロダクトのさらなる成長に向けて、新卒採用戦略を強化します。ビジネス職で早期に活躍できる人材の承諾率を最大化する専任リクルーターを増員し、2028年卒以降の採用を量・質ともに加速させることが狙いです。未来を担う新卒人材の採用だけでなく、これからの採用組織を一緒に考え、形にできる方を募集します（1名）。
どんな仕事か: 東証プライム上場のSaaS企業で、年間約150名規模の新卒ビジネス職採用において、採用戦略の立案から実行までをリードするリーダー候補です。
【組織】
人事本部（約100名）の新卒ビジネス職採用グループ（約10名）に配属予定です。

【組織のミッション】
事業とプロダクトの継続的な成長に向け、未来のコアメンバーとなる新卒人材の採用戦略を立案・実行し、優秀な仲間を迎えることがミッションです。

【業務内容】
新卒ビジネス職採用のリクルーティング組織全体の戦略立案・実行をリードします。経験と志向に合わせて、以下の業務を担当します。

▪️採用戦略立案
・リクルーティングスキームの仕組み化
・採用ターゲットの要件定義、戦略・企画の策定
・インターンシップや説明会などのイベント企画・推進

▪️リクルーター業務
・候補者ごとの選考シナリオ設計、面談調整、フォロー
・事業部門と連携したクロージングプランの立案・実行
・ダイレクトリクルーティング媒体のKPI設計・運用
・採用イベントや座談会の企画・登壇・効果測定
・大学向け説明会の企画～実行

▪️その他
・採用データの歩留まり改善施策の立案・実行
・AI活用、プロセス設計・改善

【このポジションの魅力】
・BtoB SaaS×新卒という難易度の高いマーケットで、候補者の意思決定を後押しする醍醐味を味わえます
・採用戦略の型化フェーズに深く関わり、組織づくりそのものをリードできます
・AIを活用しながら、生産性と採用力の強化に取り組めます

【キャリアパス】
・採用マーケティング、採用ブランディングへの拡張
・リーダー → マネジャーへのステップアップ
・中途採用、HRBP、業務企画、営業などへのキャリア拡張
求められるスキルは: 必須以下のいずれかで2年以上の経験がある方
・50名以上の新卒を採用する企業での新卒採用経験
・新卒の採用戦略から承諾フォローまでを裁量を持って行った経験
・新卒向け人材紹介会社での採用支援経験
・厳選採用をチャネル戦略から実行した中途採用人事の経験

歓迎・新卒採用に力を入れている企業での新卒採用経験
・SaaS・IT企業での新卒採用経験
・100名以上の新卒採用で、戦略から実行まで担った経験
・AI活用に意欲のある方

【求める人物像】
・さまざまな関係者を巻き込み、プロジェクトを推進できる方
・最後まで諦めずにやり切れる方
・組織や事業の日々の変化を楽しめる方
・自らの成果にオーナーシップを持てる方
・事業成長のために、自己変容や泥臭いアクションをいとわない方
雇用形態は: 正社員（期間の定めなし）
試用期間：6ヶ月（期間中の条件変更なし）
どこで働くか: 東京都渋谷区（本社）
※週3日以上出社のハイブリッド勤務
※転勤なし
※屋内禁煙
勤務時間は: 9:00～18:00 または 9:30～18:30（休憩60分）
※配属部署により異なります
給与はどのくらい貰えるか: 想定年収：832万円～972万円
※経験・能力等に応じて決定します

＜例＞
年収832万円：月額57.8万円（基本給45.3万円＋時間外手当12.5万円）
年収972万円：月額67.1万円（基本給52.6万円＋時間外手当14.5万円）
※月35時間分の時間外手当を含み、超過分は追加支給

昇給：年1回／賞与：年2回
待遇・福利厚生は: ・社会保険完備
・通勤交通費支給（上限あり）
・住宅補助制度
・社内交流支援制度
・平日・土日入れ替え制度
・育児サポート制度
・特別休暇制度
・従業員持株会制度
・選択型確定拠出年金制度
・男性社員の育休取得率54%、女性社員の育休復帰率100%（実績）
休日休暇は: 完全週休2日制（土日祝）
年末年始休暇、有給休暇、特別休暇
どんな選考プロセスか: 書類選考 → 1次面接 → 2次面接 → 最終面接
※選考回数・内容は変更になる場合があります

【名刺管理シェア8割超・東証プライム上場SaaS】年間150名の新卒採用を動かす採用リーダー候補

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