- なぜ募集しているのか
- 当社は、半導体業界を主力とし、
市場拡大を追い風に、着実に事業拡大しています。
今後のさらなる事業拡大を見据え、
人・組織の面から事業を支える体制や
人事施策の整備をより一層進めていく必要があります。 - どんな仕事か
-
大きくは、以下2つのミッションを担っていただきます（業務比率のイメージは 6：4）。
(1) 人事制度の企画・改善・仕組み化（約6割）
2025年4月に導入した『新人事制度』を土台に、制度の企画・改善を推進いただきます。
▼具体的には…
・人事制度（等級・評価・昇格・処遇等）の企画、導入、見直し
・目標管理制度（MBO）の詳細設計および導入・運営
・採用施策の企画検討、ターゲット選定、プロジェクト推進
・賞与、昇格審査などの人事施策の運営
・人事データの集計・分析、課題抽出および改善施策の検討
・人事業務の効率化、運用フローやルールの整備
・経営層や関係部署への提案資料作成、説明・調整
▼現在、以下のような人事制度改革を進めています。
・総合職転換制度の再構築（転換要件・選考方法・処遇の見直し）
・目標管理制度（MBO）の設計・導入（評価項目・配点・運用フローの構築）
・地域総合職制度の新設検討（対象者・処遇・適用条件のゼロからの設計）
新制度をゼロから立ち上げた課長のもとで、組織設計・仕組み化のノウハウを実務を通じて身につけられます。
(2) 経営層・役員直下のプロジェクト推進（約4割）
本社（東京）の部長がプレイングで推進している、経営に直結する重要プロジェクトにも参画いただきます。
▼具体的には…
・経営層・役員と直接議論しながらの人事施策の企画・推進
・採用施策の企画検討、ターゲット選定、プロジェクト推進
・人事データの分析による課題抽出と、経営層への改善提案
関係者と連携しながら、課題整理、企画立案、プロジェクトの推進を
担っていただくポジションです。
＜このポジションの魅力＞
(1) 経営に近い場所で「自らの企画」が形になる
経営層・役員直下のプロジェクトに携わるため、自らの提案が経営判断に反映され、会社が変わっていく手応えをダイレクトに感じられます。
(2) 人事企画・制度設計の実務スキルを身につけられる
制度設計の経験がすべて揃っている必要はありません。
これまで培った課題発見力や提案力を生かしながら、新制度の企画・設計・運用まで一貫して経験できます。
(3) 将来は人事部門の中核へ
成長中の企業だからこそ、ポジションも仕事も増え続けています。
人事企画の専門性を高めながら、将来的には人事マネジメントを担うキャリアも目指せます。 - 求められるスキルは
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必須 ・事業会社での労務または人事制度に関するご経験（年数不問）
・人事経験がなくとも、クライアントワーク営業・コンサルタント・ディレクター等で、他者のニーズを汲み取り、提案し、形にしてきたご経験歓迎 ・他部署や経営層との折衝経験
【こんな方にフィットします】
・自ら考え、関係者と連携しながら、担当業務を主体的に推進できる方
・フィードバックを素直に受け止め、柔軟にブラッシュアップできる方
・「組織を自らの手で良くしたい」というハングリー精神のある方 - 雇用形態は
- 正社員総合職
＜配属先＞
管理本部 ES・人事総務部 人事企画課
本社（東京）：部長が在籍。経営直下プロジェクトはここが起点
大阪本社：課長＋メンバー5名。毎日のWEB連携＋月1回程度の対面交流 - どこで働くか
- 東京都千代田区外神田1-18-13(秋葉原ダイビル)
- 勤務時間は
- 8:45～17:25
- 給与はどのくらい貰えるか
- 500万円 ～ 650万円（月給26万円～）
- 待遇・福利厚生は
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【制度等】
・確定拠出年金（DC）制度
・施設関連：社内託児所施設（つくば）、社員食堂（事業所による）
・福利厚生クラブ「リロクラブ」
・研修制度（部門別研修、階層別研修、等）
・英語力向上支援制度（英語道場、TOEIC社内試験）
・出産・育児休業制度
・クラブ活動：野球、フットサル、バレーボール、バドミントン、テニス、自転車、華道 等
・定年：61歳（再雇用制度：最大69歳）
・各種社会保険完備
【手当】
・家族手当
・地域手当
・資格手当：約120種の資格に対し、各資格ごとに’’毎月’’資格手当を支給
(例)Microsoft Office Specialist（1,000～1,500円/月）
英検・TOEIC（2,000～8,000/月）
ITパスポート（1,500円/月）
高圧ガス製造保安責任者(4,000～8,000円/月)
環境社会検定試験(1,800円/月)、他） - 休日休暇は
- 週休二日制(土日祝) ※月1回程度の土曜出勤あり
・年間休日：120日
（当社カレンダーによる。
年末年始、ＧＷ、お盆を含む。）
・有給休暇
（入社時点で3日付与、6か月経過後に7日付与。
それ以降は勤続年数に応じて11～20日付与。
※詳細は社内規程による） - どんな選考プロセスか
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(1)書類選考 → (2)一次面接 → (3)最終面接 → (4)内定
※一次面接通過後、最終面接前までに合否判定を行わないSPIの受験（約65分）があります。
掲載期間26/10/23～26/11/05
求人No.KYEAO-261021JT
