なぜ募集しているのか: 新規事業に関わる増員。
どんな仕事か: 「すべての人とEVにエネルギーを」というミッションのもと、副社長が次々と立ち上げる新規事業において、受注後のオペレーション設計・既存部署との連携・業務フローの標準化を推進していただきます。
【新規事業オペレーションの立ち上げ・整備】
- 副社長（中川）の新規事業立ち上げに伴う初期オペレーションの自律的な実行
- 受注後のオペレーションフローを既存部署と連携しながら構築
- As-Is/To-Beの整理・業務フローの可視化・標準化（マニュアル化）

【経営陣へのレポーティング・推進管理】
- 経営陣（副社長・事業部長）への進捗・課題レポートの作成・報告
- プロジェクト横断の進捗管理・課題解決のファシリテーション
- ビジネスアーキテクト（kintone担当）へのフロー引き継ぎ・システム化の連携

【業務推進・トラブルシューティング】
- 現場メンバー・ステークホルダーを巻き込んだ業務推進
- イレギュラー対応の最前線での解決
- 型化したプロセスのチームへの定着・展開

【ポジションの本質】
事業の拡大に伴い、数字とオペレーションが未整理になっている領域を構造化し、再現性のある仕組みに落とし込むポジションです。職種名よりも「散らかった状況を整理して前に進められるか」を重視しています。
求められるスキルは: 必須新規事業・新サービスの立ち上げに、運用またはオペレーションの責任者として関わった経験
未整備の状態から手順やルールをご自身で作った経験（規模は問いません）
自ら実務を回すことを厭わず、かつ仕組み化まで持っていける方
PMO・プロジェクト推進の経験

歓迎 BizOps・事業企画・経営企画のご経験
BtoB営業、またはカスタマーサクセス・オペレーション部門でのリーダー経験
事業会社での新規事業立ち上げ経験
オペレーションを構築し、将来的にITツールで効率化することへの理解
外部パートナーを含めたオペレーション構築のご経験
物理的な設備、工事、在庫を伴う事業での運用経験
複数の新規事業を横断的に見たご経験

募集年齢（年齢制限理由） 27歳～39歳位まで（特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため）
雇用形態は: 正社員（試用期間6ヶ月）
どこで働くか: 本社（東京都港区）
勤務時間は: 9：00～18：00（所定労働時間8時間　休憩60分）
給与はどのくらい貰えるか: 年収 5,000,000 円 - 8,000,000円
・試用期間6ヶ月（条件変動なし）
・給与改定年1回（4月）
・給与はスキル・経験を考慮して決定します。
待遇・福利厚生は: ・給与改定年1回（4月）
■資格取得支援
■通勤交通費支給（上限月3万円）
■営業交通費全額支給（規定あり）
■出張時宿泊費支給（規定あり）
■モニター支給（希望者）
■オフィス内自動販売機
■社員総会（年2回）
休日休暇は: ■完全週休2日制（土・日・祝）
■年次有給休暇（10日／入社半年経過後に付与）
■夏季休暇（2日）
■年末年始休暇（5日）
どんな選考プロセスか: 書類選考
一次面接(Web)
最終面接(対面)
内定

事業企画・BizOps（新規事業立ち上げ×フロー設計）/EV向け充電インフラを展開する企業

新規事業