なぜ募集しているのか: 2025年1月、金融機関向けに本人確認・不正検知サービスを提供するSMBCグループの株式会社ポラリファイを連結子会社化し、グループの売上規模は約1.6倍に拡大しました。

＜事業規模と成長率＞
・売上高： 38.9億円（2025年11月期・前年比+53%）
・今後の見込み： 2026年11月期は56～57億円を見込み、翌期は営業利益率15%を目標としています。

事業とグループの急拡大にともない業績管理の範囲が広がっている一方、経営企画・IR・財務といった経営管理の機能は少数精鋭の体制です。
経営戦略の実行を支える「経営管理の体制づくり」はまさにこれからのフェーズであるため、その中核を担っていただける次世代のリーダー候補を募集します。
どんな仕事か: 経営と各事業部をつなぐ強力なパイプ役として一丸となって戦略を実行できる体制を構築・推進していただきます。グループの急成長に伴う経営企画・FP&A機能の立ち上げそのものを主導する役割です。
【入社後、まずお任せしたいこと（月次予実・モニタリング）】

＜KPI設定サポートとモニタリング＞
・各事業部の状況に応じたKPI設定のサポート、およびLTV/CACやユニットエコノミクス等の観点を用いた進捗（業績）のモニタリングを行う。

＜経営陣へのフィードバック・提言＞
・着地見込みのズレを早期に察知し、現場の課題やリアルな市場環境を吸い上げて経営陣へフィードバック・提言を行う。

＜経営会議等の事務局運営＞
・取締役会・経営会議などの事務局運営および、経営判断に直結する資料作成を行う。

【中長期的に、自立して担っていただきたいこと（経営企画・全社調整）】

＜経営戦略のブレイクダウンと浸透＞
・経営陣が策定した経営戦略や中期経営計画を各事業部へ接続し、プロダクト単位の予算・目標値への前提設計に落とし込む。

＜全社最適の視点に立った利害調整＞
・複数事業部間にまたがる利害調整や、予算・リソース配分の調整を担い、事業部側とのダイレクトな合意形成を行う。

【ご志向に応じて拡張可能な領域】
財務・ファイナンス戦略の立案、IR実務、M&A・ジョイントベンチャーなど

※従事すべき業務の内容
・雇入れ直後：求人票記載の内容
・変更の範囲：会社の定めるすべての業務

▼このポジションが提供できること

＜未経験から上場企業の経営企画へキャリアチェンジする機会＞
・これまで現場で培ってきた「筋道立てて考える力」と「立場の異なる相手と合意形成する力」を活かし、財務知識未経験からでも上場企業の経営企画・FP&Aという市場価値の高い領域へ挑戦できます。

＜経営企画の仕組みづくりの経験＞
・既存のルーティンワークをこなすのではなく、各事業部門と連携しながら、経営企画の管理体制や運用の仕組みそのものを立ち上げから自ら設計していく手応えのあるフェーズを経験できます。

＜フラットな組織環境による、経営の意思決定プロセスの体感＞
・執行役員とダイレクトにやり取りをしながら、自身の整理した現場の状況や数値が、実際の経営判断にどう落とし込まれていくのかを間近で学ぶことができます。

＜将来のCFOやビジネスリーダーへと繋がる経験＞
・月次の予実管理を起点に、全社の事業計画の策定へと一歩ずつ経験を広げ、さらにご志向に応じて財務・IR・M&Aといったコーポレートアクションまで、これまでの現場経験を経営中核のキャリアへと繋げていくことが可能です。
求められるスキルは: 必須・経営陣および現場の部門長クラスなど、立場の異なる相手と円滑に合意形成ができるコミュニケーション能力・調整力
・経営方針を、具体的な数値（KPI）やアクションプランに落とし込める論理的思考力
・現場を巻き込んで目標を達成した経験

歓迎・簿記などの会計知識
・Excelやスプレッドシート等を用いた、一定水準のデータ集計・数値分析スキル

※求める人物像
・ELEMENTSの目指す世界に共感し、ワクワクできる方
・状況を踏まえて自ら判断し、その根拠を自分の言葉で筋道立てて説明できる方
・相手に合わせて関わり方を変え、必要な情報を引き出しながら、相手の判断や行動を動かせる方
・数値の変化から、事業に悪い影響を与えそうな兆しに気づき、自ら確かめにいける方
・経営方針の実現に向けて、数字の面から着実に実務を推進することにやりがいを感じる方
雇用形態は: 正社員（試用期間3カ月）
どこで働くか: ■本社所在地
　・東京都中央区日本橋本町3-8-3　日本橋ライフサイエンスビルディング3（5F）

■本社アクセス（https://www.nihonbashi-lifescience.jp/#access）
　・JR「新日本橋駅」5番出口徒歩1分
　・東京メトロ「小伝馬町駅」2番出口徒歩4分
　・東京メトロ「三越前駅」A10番出口徒歩7分

■就業場所における変更の範囲
　（雇入れ直後）本社またはリモートワーク
　（変更の範囲）会社の定めるすべての場所
勤務時間は: ■勤務時間
　・フルフレックス制度 / コアタイムなし
　※標準労働時間：8時間 / フレキシブルタイム：8時～22時の間
■働き方
　・ハイブリッド型
　※リモート主体で自主性に任せた働き方が可能（必要に応じて出社）
給与はどのくらい貰えるか: ■年俸制：500万円～800万円
※固定残業手当40時間分を含む（99,206円～ 158,730円で超過分は別途支給）
※経験・スキルに応じて優遇
※月額給与は年俸額の12分割
待遇・福利厚生は: ■福利厚生
　・交通費全額支給
　・社会保険完備（関東ITソフトウエア健康保険組合）
　・在宅勤務手当
　・入社時点での有給休暇付与（10日間）
　・オフィス飲料自販機無料
　・懇親会費用（ランチ/ディナー）
休日休暇は: ■休日・休暇
　・完全週休2日制（土・日）
　・祝日
　・夏季休暇（5日）
　・年末年始休暇
　・慶弔休暇
　・特別休暇
　・産前産後休暇
　・育児/介護休業
どんな選考プロセスか: カジュアル面談⇒1次選考⇒2次選考及び人事面談（カジュアル）⇒最終選考

未経験からキャリアチェンジ！上場グループの経営管理を担う経営企画

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