なぜ募集しているのか: 増員
どんな仕事か: 《東日本最大級！リユース×アミューズメント事業を展開/売上規模約300億円/急成長を続ける企業
【年間休日120日（原則土日祝休み）／転勤なし／年２回の昇給！成長に応じた成果】
事業拡大を支える人事の中核として、人事領域全般をリードしていただきます。

・中途・新卒・アルバイト採用の実務全般
・中途採用・新卒採用戦略の推進
・採用KPI管理、採用チャネル最適化
・人事メンバーのマネジメント
・店舗責任者との連携強化
・評価制度の運用

【組織構成】総務人事　6名
【募集背景】組織体制強化のための増員

【このポジションの魅力】
成長企業ならではのダイナミックな組織変革に携われます。
売上300億円規模から3年で1,000億円規模を目指し、IPOも視野に入れる万代グループにて、人事課長・部長候補を募集しております。
採用実務だけでなく、採用戦略、人事制度運用、組織開発、人材育成など幅広い領域をリードいただきたいと考えております。
急成長を続ける組織だからこそ、人事として経営に近い立場で組織づくりに携わることが可能です。
これまでのマネジメント経験や人事経験を活かし、企業成長の中核を担いたい方にぜひご検討いただきたいポジションです。

【企業の魅力】
・創業26年の安定基盤を持ちながら、現在はリユースとアミューズメントを融合した独自の事業で急成長を続ける企業です。売上規模約300億円から3年で1,000億円を目指し、将来的なIPO（上場）も視野に入れています。単なるリユースショップではなく、「家族で楽しめるエンターテインメント空間」を提供する新しい業態として、北海道・東北から中国・九州エリアへ拡大中。企業成長の中心メンバーとして活躍したい方、マネジメントや事業づくりに挑戦したい方にとって、大きなチャンスが広がる環境です。

・リユース市場は2030年に４兆円を超える市場に成長することが見込まれており、同社も様々な業態で出店を拡大しています。また、数年後の株式上場をも見据えて社内体制の強化を図っており、仕組みを作っていく、またとない機会に立ち会える求人です。

・年２回の昇給機会があり、１回あたり2,000円～16,000円（前年度実績）／月と、実績に応じた高額昇給が特徴的な企業です。頑張りが毎月の給与に反映される給与システムとなっています。
求められるスキルは: 必須・採用業務経験
・マネジメント経験

歓迎・採用計画、人事制度導入経験
・物販の理解・知識
・店舗ビジネス（小売・飲食・サービス・アミューズメント）での勤務経験
雇用形態は: 正社員
どんなポジション・役割か: 【仙台/人事（採用・採用計画）/課長部長候補】～800万円
どこで働くか: 宮城県仙台市太白区中田町杉の下34　2F
勤務時間は: 09:00～18:00
給与はどのくらい貰えるか: 500万円～800万円
休日休暇は: 週休二日（土日）

【年間休日】120日
どんな選考プロセスか: 面接回数2回

【仙台/人事（採用・採用計画）/課長部長候補】～800万円（年収500万円～800万円）

人事（採用・教育など）