なぜ募集しているのか: 増員
どんな仕事か: 【約40,000種類の電子部品を世界中の約2,000社の顧客企業に供給】世界シェアがトップクラスの製品も複数ある真のグローバル企業です。
【パソナキャリア経由での入社実績あり】【募集の背景】
人事部門において、課長を補佐し人事施策の推進および実務運営を担う中核ポジションを確保したい。
当該業務の継続性確保と組織運営体制の維持を目的として、即戦力となる人財をキャリア採用により確保したいため。

【組織のミッション】
事業・機能HRBP

【具体的な業務内容】
課長次任者　兼　チームリーダー
HRBPあるいは採用チームの実態を捉え、将来に向けた戦略を立案し、その業務遂行の責任を担う。

【ポジションの魅力】
会社として事業色が強まり、ここに求められる人事・組織開発へのニーズが非常に強まっている。
組織を人事の観点から動かし、全体を良い方向性に導くキャリア感を得られる。

【職場紹介】
10名職場、各チーム5名編成
隣職場の総務部門との連携や、事業/機能系の企画室との連動が常時あります。
職場は和やかで心理的安全性が高く、相互にHELPを出しあえる環境。
組織エンゲージメントは拠点の中で2番目に高い職場です。
求められるスキルは: 必須（１）（２）もしくは（２）（３）を満たす方
（１）人事総務経験（特に人事領域）
（２）チームリーダー経験
（３）HRBP業務推進経験者または部門とコミュニケーションを交わしながら課題の形成及び打ち手の検討ができる人

歓迎・監査対応の経験があること
・TOEIC600以上、英会話
雇用形態は: 正社員
どんなポジション・役割か: 【人財開発リーダー候補（大崎市）】年間休日125日
どこで働くか: 宮城県大崎市古川中里6-3-36　仙台開発センター
勤務時間は: 08:20～17:00
給与はどのくらい貰えるか: 620万円～1200万円
休日休暇は: 週休二日（土日）
休日：週休2日制（基本は土・日・祝休みですが、当社カレンダーにより若干異なります）※年間休日125日（一斉年次有給休暇3日含む）
休暇：年次有給休暇、GW、夏季、年末年始休暇、多目的休暇制度　など
【年間休日】125日
どんな選考プロセスか: 面接回数2回

【人財開発リーダー候補（大崎市）】年間休日125日（年収620万円～1200万円）

人事（採用・教育など）