なぜ募集しているのか: 増員
どんな仕事か: 1916年創業の老舗医療機器メーカーとして、病院用治療器、リハビリテーション機器、健康機器、美容機器の開発・製造・販売を展開しています。長年培った技術力を背景に、国内外の医療・ヘルスケア業界で高い認…
【期待する役割】
労務課長として、労務業務全般のマネジメントに加え、業務の標準化や効率化、組織運営基盤の整備を推進いただくことを期待しています。現状業務の課題抽出から改善施策の企画・実行、運用定着までを主導し、再現性の高い労務体制の構築を担っていただく重要ポジションです。事業拡大や組織成長を支える管理部門の中核人材として、現場と経営をつなぐ役割も期待されます。

＜具体的な業務＞
・労務業務全般の統括およびマネジメント
・給与計算・社会保険業務の管理
・勤怠管理体制の運用改善
・就業規則や各種規程の整備、改定
・業務フローの見直し、標準化推進
・マニュアル整備および業務定着支援
・法改正対応およびコンプライアンス推進
・労務課メンバーの育成、マネジメント

【本ポジションの魅力】
（１）老舗メーカーの組織改革に携われる
創業100年以上を誇る安定企業において、労務体制の強化・標準化を推進する希少なポジションです。
（２）社会貢献性の高い事業を支える
医療・リハビリ・健康・美容分野の製品を通じ、人々の健康を支える企業の組織づくりに直接関与できます。
（３）マネジメント・業務改革経験を積める
課長職としてメンバーマネジメントだけでなく、制度・業務改革にも関与できる可能性があります。

【募集背景】
組織拡大・管理部門強化に伴う体制強化のための採用です。
求められるスキルは: 必須・事業会社での労務実務経験（目安5年以上）
・業務フローの標準化、脱属人化を進めた経験

歓迎・100名以上又は複数拠点を持つ企業での労務経験
・製造業での労務経験
・就業規則、賃金規程、労使協定の改定経験
・労基署対応、労働組合対応、団体交渉への関与経験
・人事制度改定後の運用定着を支援した経験
・人事労務システムの導入又は運用改善経験
・社会保険労務士又は第一種衛生管理者資格
雇用形態は: 正社員
どんなポジション・役割か: 【埼玉/労務課長】仕組み作り・標準化がミッション/転勤無し
どこで働くか: 埼玉県川口市栄町3-1-8
勤務時間は: 09:00～17:30
給与はどのくらい貰えるか: 512万円～800万円
休日休暇は: 完全週休二日（土日）
休日は土日祝日
年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
【年間休日】120日
どんな選考プロセスか: 面接回数2回

【埼玉/労務課長】仕組み作り・標準化がミッション/転勤無し（年収512万円～800万円）

人事（労務）