なぜ募集しているのか: 増員
どんな仕事か: ～首都圏一都八県を支える送配電インフラ／流通対応需要電力量は国内の約3割／主要設備の帳簿価額6.0兆円／新富士500kV・75万kVA、新所沢500kV・100万kVA等の変電設備が建設中／第1規制…
【期待する役割】
変電設備基礎および送電設備基礎に関する建設プロジェクトならびに維持管理業務において、発注者側のインハウスエンジニアとして計画から運用までを担っていただきます。関係部署・行政機関・協力会社と連携し、専門的な技術検討・判断を通じて設備の信頼性・安全性を確保する役割です。

【職務内容】
■送変電設備基礎に関する計画立案および各種調査
■土木構造物の設計（構造設計・耐震設計・工事設計）
■積算、工事監理および工事段階での技術的対応
■行政機関等との協議、各種手続き対応
■設備の維持管理・運用に関する技術的検討、改善

＜対象構造物＞
変電機器基礎、洞道、送電鉄塔基礎等

【募集背景】
東京電力パワーグリッドは首都圏一都八県を供給エリアとし、流通対応需要電力量は国内の約3割を占めます。データセンターの新設や再生可能エネルギーの普及により、特別高圧電力の供給・接続に関わる基礎構造物の整備・更新ニーズが拡大しており、データセンターの託送申し込みは2025年8月時点で累計約1,520万kWに達しました。管内の最大需要も2024年度実績5,575万kWから2034年度には5,883万kWへ増加する見通しです。現在も新富士変電所（500kV・75万kVA、2027年度末運用開始予定）、新所沢変電所（500kV・100万kVA）など複数の変電設備が建設中で、これに伴う基礎工事も増加しています。専門的な技術知見の強化と次世代への技術継承が不可欠となっています。

【魅力】
★第1規制期間（2023～2027年度）に年平均約4,800億円の設備投資が計画され、変電設備の増強・更新案件が拡大するフェーズで大規模インフラに参画できます。
★新富士500kV・75万kVA、新所沢500kV・100万kVA、京浜275kV・45万kVAなど500kV級を含む変電設備の新設・増容量案件が複数進行中です。
★計画・調査から設計・積算・工事監理・維持管理まで、設備のライフサイクル全体に一貫して関与できます。
★残業月0～20時間。フレックス勤務制と全社員が利用できるリモートワーク制度があり、休暇も調整しやすい環境です。
★東京電力グループ5社の中途採用比率は…
求められるスキルは: 必須 ■土木構造物の計画、設計（構造設計、耐震設計、工事設計含む）、積算、施工管理（許認可申請等の社外折衝含む）の工事監理等のご経験

歓迎 ▼土木に関連する法令、規格基準について、設計・工事・保守等の業務の中で扱ったご経験
▼ゼネコン等の受注者側として、工事現場に関わったご経験（現場代理人・監理技術者、またはそれに準ずる立場でのご経験）
▼変電設備基礎、送電設備基礎を含む設備基礎工事や、都市土木工事に関する計画、設計、施工等の実務経験をお持ちの方
▼土木構造物の計画、設計（構造設計、耐震設計、工事設計含む）、積算、施工管理（許認可申請等の社外折衝含む）の工事監理等に関する学会等への投稿・発表の実績をお持ちの方
▼一級土木施工管理技士、技術士（建設部門、上下水道部門）
雇用形態は: 正社員
どんなポジション・役割か: 【宇都宮】送変電設備基礎の土木エンジニア｜設計積算～工事監理
どこで働くか: 栃木県宇都宮市馬場通り1-1-11　北部建設センター
勤務時間は: 08:40～17:20
給与はどのくらい貰えるか: 520万円～1050万円
休日休暇は: 完全週休二日（土日）
完全週休2日制（土・日・祝日）／年間休日123日／夏季休暇3日（6～10月の間で取得）／年末年始休暇／有給休暇は勤続1年以上20日・1年未満2～15日（半日単位・時間単位での取得可）／20種類以上の特別休暇（ボランティア休暇・育児休暇・子の看護休暇・傷病休暇等）／育児休職は子が3歳に達する年度末まで／時短勤務制度は小学校6年生修了まで
【年間休日】123日
どんな選考プロセスか: 面接回数2回

【宇都宮】送変電設備基礎の土木エンジニア｜設計積算～工事監理（年収520万円～1050万円）

設計（土木）