なぜ募集しているのか: 増員
どんな仕事か: ～電力業界を牽引する企業／安定的な売上実績／ワークライフバランス◎／リモートワーク制度完備／フレックス勤務制度（コアタイム無し導入）／有給平均取得17日／再エネ事業推進の先駆者的企業／出産後の復職率…
【パソナキャリア経由での入社実績あり】【期待する役割】
入社後は、クリアランス制度適用に向けた技術検討と制度運用の基盤づくりを中心に担当いただきます。関係部署との調整や申請業務にも携わりながら、プロジェクト推進を支える役割を担います。

【詳細】
・解体撤去物へのクリアランス制度適用に向けた仕組み構築の企画・検討
・クリアランス認可・確認申請書の作成および審査対応の推進
・業務の標準化や改善提案を通じた運営体制の整備
・放射性廃棄物でない廃棄物の適用拡大に向けた調査・検討
・関係部署と連携した技術的な課題整理や合意形成

【職務内容】
福島第二原子力発電所の廃止措置に伴い発生する解体撤去物について、クリアランス制度の適用に向けた技術検討や仕組みづくりを担うポジションです。企画立案から実行、評価まで一貫して関わりながら、関係部署と連携し、廃棄物の適切な処理・処分の実現を目指します。

【業務詳細】
・解体撤去物へのクリアランス制度適用に向けた技術検討および運用の仕組み構築
・クリアランス認可・確認申請書の作成、審査対応に関する業務
・放射性廃棄物でない廃棄物の適用可否や適用範囲拡大に向けた検討
・構内保管品の管理および将来的なクリアランス対象物の整理
・業務プロセスの改善や標準化による合理的な業務運営の推進

【募集背景】
■福島第二原子力発電所では、廃止措置の次の段階として設備解体が本格化しており、発生する廃棄物の処理・処分方法の確立が重要なテーマとなっています。なかでもクリアランス制度の活用は、廃止措置を安全かつ効率的に進めていくうえで欠かせない取り組みです。
■現在、クリアランス制度適用に向けて、放射能測定評価方法の確立、インフラ整備、認可申請対応などを推進するサブプロジェクトが本格的に始動しています。一方で、過去に蓄積された知見を活かしながら、今後の廃止措置に適した運用方法や技術基盤を再構築していくことが求められています。
■こうした背景から、クリアランス制度の仕組みづくりや技術検討を担う体制を強化し、長期にわたる廃止措置プロジェクトを着実に推進していくため、新たなメンバーを募集しています。

【魅力・やりがい…
求められるスキルは: 必須 ■理系のバックグラウンドをお持ちの方
■放射線関連業務に興味がある方

歓迎 ▼国内外の原子力施設や研究機関などにおいて、クリアランスに関わる技術検討、現場運用、認可申請の実務を経験している方
▼放射線計測に関する基礎知識
▼原子力関係の職場で業務経験のある方
▼現場での経験に加えて、本社組織などの管理部門での経験も含めて、クリアランスに係る業務を計5年以上経験している方
▼解析評価（中性子束計算、放射化計算、二次的汚染計算）に係る知識
▼第一種または第二種放射線取扱主任者・第一種作業環境測定士（放射線物質）・放射線関係の資格保有者
雇用形態は: 正社員
どんなポジション・役割か: 【福島】放射性固体廃棄物の処分とクリアランス制度活用の推進
どこで働くか: 福島県双葉郡楢葉町大字波倉字小浜作１２（福島第二原子力発電所）
勤務時間は: 09:00～17:40
給与はどのくらい貰えるか: 500万円～800万円
休日休暇は: 完全週休二日（土日）
完全週休2日制（土・日・祝日）／年間休日123日／夏季休暇3日（6～10月の間で取得）／年末年始休暇／有給休暇は勤続1年以上20日・1年未満2～15日（半日単位・時間単位での取得可）／20種類以上の特別休暇（ボランティア休暇・育児休暇・子の看護休暇・傷病休暇等）／育児休職は子が3歳に達する年度末まで／時短勤務制度は小学校6年生修了まで
【年間休日】123日
どんな選考プロセスか: 面接回数2回

【福島】放射性固体廃棄物の処分とクリアランス制度活用の推進（年収500万円～800万円）

プラントエンジニアリング