なぜ募集しているのか: 増員
どんな仕事か: ■日本における新卒・インターン採用戦略を統括　■大学・高専・専門学校等との産学連携を推進　■中長期の人員計画に基づく人材パイプラインを構築　■採用データ・AIを活用した採用活動の高度化　■経営層・事…
【パソナキャリア経由での入社実績あり】【ポジション概要】
Micron Technologyでは、日本における新卒・若手人材の採用戦略をリードする「Principal University Recruiting Leader」を募集します。
本ポジションでは、新卒（NCG：New College Graduate）、インターン、専門学校生、将来の技術人材などを対象に、Micronの中長期的な事業成長を支える人材パイプラインの構築を担っていただきます。

上級専門職として、経営層・事業責任者の戦略的パートナーとなり、中長期の人員計画を踏まえた採用戦略の策定・実行、大学・高専・専門学校等との関係構築、採用プログラムの企画・運営まで幅広くリードします。
また、採用市場の分析やデータ活用、AIを活用した採用手法の導入などを通じて、採用活動の高度化・効率化を推進します。

【主な業務内容】
■新卒・若手採用戦略
・Micron Japanの中長期的な人員計画・事業成長に基づく新卒採用戦略の策定・実行
・エンジニア、製造、テクノロジー、コーポレート部門における継続的な人材パイプラインの構築
・新卒、インターン、若手人材プログラムの年間採用計画策定・推進
・採用市場、人材供給、競合企業の動向、人材面のリスク等を踏まえた中長期採用戦略の立案

■産学連携・人材育成エコシステムの構築
・大学、高専、専門学校、行政機関、業界団体等との戦略的な関係構築
・将来の人材育成を目的とした「Workforce Ready Council」や各種連携プログラムの推進
・学生との早期接点を増やす施策の企画・実行
・Micronの認知度や採用競争力を高める採用ブランディング施策の構築

■採用プログラムの企画・運営
・新卒採用およびインターンシッププログラム全体の統括
・候補者との最初の接点から入社まで、一貫した候補者体験の構築
・採用効率、採用の質、候補者エンゲージメントを高める仕組み・運営体制の構築
・将来の人材確保、人材育成、人員計画に関する部門横断プロジェクトの推進

■経営層・事業部門へのコンサルティング
・採用市場、人員予測、人…
求められるスキルは: 必須 ■新卒採用を主体となって推進した経験
■経営層・事業部門との折衝・調整力がある方

歓迎・半導体、テクノロジー、製造、エンジニアリング、または成長産業における採用経験
・将来人材の育成、人材パイプライン構築、産学連携等の施策を推進した経験
・AIを活用した採用ツールやTalent Intelligenceプラットフォームに関する知識・経験
・海外人材の採用や多様な人材パイプラインのマネジメント経験
・採用の仕組みを構築・標準化し、定量的な成果につなげた経験
雇用形態は: 正社員
どんなポジション・役割か: Principal Recruiting Leader
どこで働くか: 広島県東広島市吉川工業団地7番10号※マイカー通勤可能です。また、無料通勤バスも用意されています。
勤務時間は: 08:30～17:15
給与はどのくらい貰えるか: 600万円～1000万円
休日休暇は: 完全週休二日（土日）
土日祝　
夏季休暇（9日）　年末年始休暇（9日）　GW（8日）
有給休暇（入社半年後10～最高22日）
ファミリーフレンドリー休暇（家族の病気の際などに3日）、結婚休暇、忌引、産前産後、育児休職、介護休職　ほか
【年間休日】125日
どんな選考プロセスか: 面接回数2回

Principal Recruiting Leader（年収600万円～1000万円）

人事（採用・教育など）