なぜ募集しているのか: 増員
どんな仕事か: ◆創業50年以上「メンテナンス×エンジニアリング」をテーマに、安定した成長を続けているマイスターエンジニアリンググループ
◆同社のグループ全体の採用企画・戦略の募集／年間休日121日／フレック…
【同社について】
https://www.notion.so/fb8746fc486c4473ae5fae2659e592d9?pvs=21

【期待する役割】
グループ全社及びマイスターエンジニアリング社管理部門/ファシリティ事業部の採用パートナーとして採用戦略・採用計画の設計から個々の候補者のクロージングに向けた活動までを一貫してご担当いただきます。

【職務内容】
特に主経路となっているエージェントへの営業活動を通じ、母集団形成の最大化は主要課題となっています。

・ポジションごとの採用戦略、計画設計
・採用要件の整理や各ステークホルダーとの交渉、調整
・エージェントに対してのコミュニケーション戦略設計から実行
・候補者の面接、フォローアップ、クロージングなどのリクルーター業務
・選考プロセスや候補者体験の設計、改善

【チームについて】
人財開発部中途採用チームには現在4名のメンバーが所属し、グループ各社の採用を中心に担当しています。
単なる採用だけでなく、入社者がミスマッチなく長く定着することを重視し、質の高い母集団形成活動・適切な動機づけ/見極めが行える選考プロセス・オンボーディングプロセス設計から、その推進を担っています。

【募集背景】業容拡大に伴う新設ポジション

【組織構成】人財開発部　4名
求められるスキルは: 必須下記いずれかで2年程度の業務経験をされていること
■事業会社の採用担当としてエージェントコミュニケーションを含む一連の採用業務をご担当された経験
■ RPOや採用コンサルとして、エージェントコミュニケーションを含む採用実務をご担当された経験
■ 人材会社等の営業担当、CS担当としてクライアント企業の採用成功の一旦を担った経験

歓迎 ▼採用戦略や採用計画の設計など、上流工程をご担当された経験
雇用形態は: 正社員
どんなポジション・役割か: 【東京】採用企画（グループ各社の採用HR強化）/コンサル歓迎
どこで働くか: 東京都千代田区丸の内1-7-12 サピアタワー
勤務時間は: 09:00～18:00
給与はどのくらい貰えるか: 600万円～750万円
休日休暇は: 完全週休二日（土日）
土日祝、夏季休暇、年末年始休暇、有給休暇[初年度]10日（入社後6ヶ月目から）
【年間休日】121日
どんな選考プロセスか: 面接回数3回

【東京】採用企画（グループ各社の採用HR強化）/コンサル歓迎（年収600万円～750万円）

人事（採用・教育など）