なぜ募集しているのか: 増員
どんな仕事か: 将来的には本社人事or事業部人事の組織長を目指せるキャリアですし、グループ方針として担当者に裁量を持たせて担当業務を推進してもらっているため、自身の力やスキル、考え方をすぐに実践できる環境です。
【パソナキャリア経由での入社実績あり】下記業務の内、戦略・企画主担当として適性や希望を伺い、業務をお任せします。
■全社要員計画を主とした人材戦略の策定・実施および全社での実施管理と支援（各事業本部で事業部人事機能を保有していないためHRBP要素を持っています）
■サクセッションプラン（取締役後任計画）企画/運用
■全社教育体系企画
■エンゲージメント向上活動企画/運用
■人的資本経営（有価証券報告書・サステナビリティ報告書の記載記事作成・女性活躍推進）
■人事制度企画/運用
■タレントマネジメント
■労働組合窓口

＜募集背景＞
経営戦略実現のために如何に組織・人を活躍させるかといういわゆる人材戦略の重要性が急激に高まっており、体制を整える必要があるため、採用活動を行っております。

＜期待する役割/ミッション＞
人事制度・運用の中核メンバーとして、日常運用の安定化と高度化を担う担当領域を軸に、人事課題の抽出・改善施策の実行を推進して頂きます。
将来的には、戦略的人事領域（人材戦略・組織開発等）へのステップアップを期待しています。

＜配属先情報＞
管理本部　総務管理統括部　人事企画部　人事企画グループ
人事機能としては、「人事企画部」と「人事部」があり、人事企画部は人材戦略・制度企画（配転含む人事制度・エンゲージメント・人材育成企画・労働組合対応・人材マネジメントシステム（カオナビを利用）企画/運用）を主管しています。
求められるスキルは: 必須 ■事業会社における人事経験
■等級・評価・報酬制度の運用実務に主体的に関わった経験
■部門横断・関係者を巻き込みながら人事施策を推進した経験

歓迎 ▼人事制度の企画・改定経験（等級・評価・報酬いずれか、または複数）
▼経営戦略・事業戦略と連動した人材戦略の策定経験組織開発（OD）、タレントマネジメント、サクセッション等の知見
▼急成長／変革フェーズにおける組織づくりの知見
▼人事制度の企画・構築・刷新プロジェクトの経験
▼経営層・事業責任者との直接的な折衝・提案経験
▼組織規模拡大（採用拡大、組織再編等）への対応経験
▼人事領域における業務プロセス改革・高度化の経験
雇用形態は: 正社員
どんなポジション・役割か: 【北九州市】人事企画職（主任クラス）
どこで働くか: 福岡県北九州市八幡西区小嶺二丁目10番1号
勤務時間は: 08:30～17:15
給与はどのくらい貰えるか: 500万円～750万円
休日休暇は: 完全週休二日（土日）
土日祝日、年末年始、GW・お盆　当社カレンダーあり
（但し、大型連休の調整により、祝日の勤務日あり）
年間有給休暇10日～40日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
【年間休日】123日
どんな選考プロセスか: 面接回数2回

【北九州市】人事企画職（主任クラス）（年収500万円～750万円）

人事制度・企画