なぜ募集しているのか: 増員
どんな仕事か: 本社人事もしくは、事業部人事の組織長を目指せるキャリアを築いて頂けます。経営と事業執行責任者が主の渉外先であり、どこでも通用する人事領域に限らないビジネススキルが身に付くことに加え、グループ方針とし…
【パソナキャリア経由での入社実績あり】下記の内、運用担当として2,3個の業務を担当いただきます。
・全社要員計画を主とした人材戦略の策定・実施および全社での実施管理と支援（各事業本部で事業部人事機能を保有していないためHRBP要素を持っています）
・サクセッションプラン（取締役後任計画）企画/運用
・全社教育体系企画
・エンゲージメント向上活動企画/運用
・人的資本経営（有価証券報告書・サステナビリティ報告書の記載記事作成・女性活躍推進）
・人事制度企画/運用
・タレントマネジメント
・労働組合窓口

＜募集背景＞
経営戦略実現のために如何に組織・人を活躍させるかといういわゆる人材戦略の重要性が急激に高まっており、体制を整える必要があるため。

＜期待する役割/ミッション＞
急速な事業拡大を支えるため、人材・組織の高度化（属人化脱却／再現性・拡張性の確立）を推進して頂きます。現行制度・運用の延長ではなく、成長フェーズに適合した人事基盤の再設計経営と現場をつなぐ人事として、戦略と実行の両輪で価値の発揮を期待しています。

＜配属先情報＞
管理本部　総務管理統括部　人事企画部　人事企画グループ
人事機能としては、「人事企画部」と「人事部」があり、人事企画部は人材戦略・制度企画（配転含む人事制度・エンゲージメント・人材育成企画・労働組合対応・人材マネジメントシステム（カオナビを利用）企画/運用）を主管しています。
求められるスキルは: 必須 ■人事の基幹領域に関する実務スキル（等級制度・評価制度・報酬制度の運用に関する深い理解）
■人事施策を事業・組織の課題と結びつけて設計・説明できる論理的思考力
■複雑な利害関係を整理しながら、合意形成を図るコミュニケーション力

歓迎 ▼人事制度の企画・改定経験（等級・評価・報酬いずれか、または複数）
▼経営戦略・事業戦略と連動した人材戦略の策定経験組織開発（OD）、タレントマネジメント、サクセッション等の知見
▼急成長／変革フェーズにおける組織づくりの知見
雇用形態は: 正社員
どんなポジション・役割か: 【北九州市】人事企画職（主任補クラス）
どこで働くか: 福岡県北九州市八幡西区小嶺二丁目10番1号
勤務時間は: 08:30～17:15
給与はどのくらい貰えるか: 500万円～750万円
休日休暇は: 完全週休二日（土日）
土日祝日、年末年始、GW・お盆　当社カレンダーあり
（但し、大型連休の調整により、祝日の勤務日あり）
年間有給休暇10日～40日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）
【年間休日】123日
どんな選考プロセスか: 面接回数2回

【北九州市】人事企画職（主任補クラス）（年収500万円～750万円）

人事制度・企画