なぜ募集しているのか: 増員
どんな仕事か: ～東証グロース市場上場グループ～　トライアルグループのIT・DXを担うテクノロジーカンパニー/本ポジションは巨大流通小売グループの事業成長を支える人的資本経営の根幹プロジェクトに携わることができ、グ…
コーポレートITおよび人事システム領域を担うHR・Corporateチームとして、人事方針を管轄する経営層と連携し、トライアルグループ全社の人財マネジメント基盤の変革を推進いただきます。
人事評価制度や育成フレームワークなどの運用フロー策定（業務標準化）から、それを支えるシステム仕様への落とし込み・外部ソリューション選定まで幅広く担っていたけることを期待しています。

■ タレントマネジメント基盤・データ環境の構築
・人材情報データベースの構築およびデータ活用環境の整備
・従業員のキャリア設計、人材開発・育成体制、研修プログラムに連動したシステム基盤の設計
■ 人事ビジネスプロセス設計・要件定義
・人事評価制度および業績評価制度の企画・設計に伴う業務フロー（BPR）の策定
・各ビジネスプロセスに必要なシステム要件定義および業務プロセスの標準化
■ システム導入・開発マネジメント
・必要な外部システム・クラウドサービスの比較評価および導入支援
・社内外のシステム開発メンバーとのコミュニケーションを通じた開発ディレクションおよびシステム構築

【募集背景】
全国に巨大な店舗網を展開し、西友との経営統合を経て売上高1.2兆円規模へと成長を続けるトライアルグループにおいて、事業のさらなる持続的発展を支える強固な組織基盤づくりが急務となっています。
現在、流通小売事業における人事領域のタレントマネジメントシステム構築やデータ活用環境の整備、教育・評価に関するビジネスプロセスの刷新プロジェクトを推進しています。組織力強化に向けて、人事方針を管轄する経営陣やシステム部門の開発陣と密に連携しながら、ビジネスプロセス設計およびシステム構築を牽引していただける業務改革リーダーを募集いたします。

【期待する役割】
・人事方針を管轄する経営陣や開発部門と密に連携した、人事領域のビジネスプロセス設計およびシステム刷新のリード
・流通小売業界に最適化されたタレントマネジメント環境（人材DB、キャリア設計、育成・研修基盤）の構築推進
・人事評価制度・業績評価制度の運用を支える各種ビジネスプロセスの要件定義およびシステム仕様への落とし込み
・要件を満たす最適な外部サー…
求められるスキルは: 必須・人事部門や経営層およびシステム開発部門との円滑な合意形成を図り、プロジェクトを推進できる折衝・調整力
・人事関連システム（タレントマネジメント、人事給与、人事評価、勤怠等）の要件定義、設計、構築、または導入実務経験

歓迎応募資格をご覧下さい
雇用形態は: 正社員
どんなポジション・役割か: 【福岡】HR・Corporate_人事領域の業務改革
どこで働くか: 福岡県福岡市東区多の津1-12-2 「オロシアムFUKUOKA」で下車し、徒歩2、3分 ※福岡オフィスに限り、自家用車通勤可
勤務時間は: 08:30～17:30
給与はどのくらい貰えるか: 800万円～1200万円
休日休暇は: 週休二日（土日）
※「会社カレンダー」に基づく勤務形態/原則は土日祝休みとなりますが、グループ全体共通の会社カレンダーにより、
祝日が年に数回程度出勤日として設定される場合がございます（例：成人の日、シルバーウィークの1日など）
慶弔休暇/産前産後休暇（取得実績あり）/育児休業（取得実績あり）/生理休暇/転勤休暇/年次有給休暇　※入社半年後付与（最大10日）/入社時病気休暇※入社半年以内/リフレッシュ休暇
【年間休日】120日
どんな選考プロセスか: 面接回数2回

【福岡】HR・Corporate_人事領域の業務改革（年収800万円～1200万円）

人事制度・企画