- なぜ募集しているのか
- 事業拡大に伴う増員
- どんな仕事か
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ファッション×ITのマルチカンパニー／グループ全体を支える人事制度の企画面に参画【職務概要】
持株会社化に伴い拡大を続ける同社グループにおいて、人事制度企画関連業務全般（制度企画、育成教育制度企画、労務企画等）を担当します。
【職務詳細】
・社員の働きがいや生産性向上に資する各種人事制度の企画・立案・実行
・国内グループ各社における各種制度企画および導入推進
・海外拠点における人事制度改定および導入支援
・各種人事課題に対する解決策の立案および実行推進
・人事制度企画に関わる最新の他社動向収集・検討論点の整理
【募集背景】
事業拡大に伴い人事制度企画領域で対応すべき課題が急速に増加しているため、専門性を有する制度設計経験者を増員募集します。
【魅力・今後の展望】
アパレル・雑貨・飲食等マルチブランドを展開する成長グループにて、国内・海外拠点を網羅する人事プラットフォームの構築・進化に携わることができます。
【業務内容変更の範囲】
同社業務全般 - 求められるスキルは
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必須 【必須】
・事業会社における人事制度の企画、導入経験
・曖昧な課題から最新の他社動向等を収集し、検討論点を整理できる高い制度企画力
【尚可】
・上場企業（同社と同規模以上）での人事制度企画・導入経験
・制度企画におけるプロジェクトマネジメント経験（タスク洗い出し・スケジュール化・進捗管理）
・人事コンサルティング経験または事業会社での労務経験
・部下のマネジメント経験
・複数のグループ会社を横断的に担当する人事組織での業務経験歓迎 ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております - 雇用形態は
- 雇用形態：正社員
契約期間：無期
試用期間：有(3ヶ月（給与や諸待遇の変更なし）) - どこで働くか
- 東京都渋谷区渋谷1-10-9 MIYAMASU TOWER 8階
各線「渋谷」駅徒歩4分
勤務地変更の範囲：採用時の勤務地からの変更はなし - 勤務時間は
- フレックスタイム制（コアタイム 12時00分～16時00分）
- 給与はどのくらい貰えるか
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年収:800万～1200万程度
月給制：月額666666円
給与:■経験・年齢・前給を考慮の上決定します
賞与:年2回（6月、12月）
昇給:年1回（4月） - 待遇・福利厚生は
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交通費支給（上限月5万円迄）、社員割引（50％引き）、育児支援制度、従業員持株会、前払い退職金制度有、各種施設優待制度、各種研修制度
喫煙情報：敷地内禁煙（喫煙場所あり） - 休日休暇は
- 【年間休日110日】月9日（5月・8月は10日）、春夏冬の季節休暇各3日、年次有給休暇、育児休暇、介護休暇、リフレッシュ休暇など
- どんな選考プロセスか
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書類選考→面接（2～3回）→内定
※状況により変更になる場合あり
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掲載期間26/10/22～26/11/09
求人No.WPT-409319365
