- なぜ募集しているのか
- 増員のため
- どんな仕事か
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お休みが取りやすく、かつ残業も少ないのでプライベートとの両立がしやすい環境です！提携先医療法人の管理部門において、組織課題の解決や業務フローの再構築をお任せしていきます。
現場の事務長や、既存スタッフと連携しながら、「組織のOSのアップデート」を図り、経営と現場をつなぐことが最大のミッションです。
【具体的な業務内容】
■管理部門（人事企画・労務・総務・法務等）の業務フロー改善
※プロジェクト例
└人事・評価制度の見直し・導入
└決裁フロー・基準の見直し
└MDMの導入
└移転・新規開設時のPM など
■システム導入や、DX／AI活用による業務効率化（BPR）の推進
ご経験に応じて、1法人だけでなく複数法人の統括をお任せする可能性もございます。また、他法人担当と協働し、CUCの提携医療法人の管理統括機能の企画にもご参画いただきます。
【配属先】
訪問診療クリニックまたは病院を運営するCUCの提携医療法人本部（首都圏・静岡・名古屋）を想定しております。
【業務内容変更の範囲】
同社業務全般 - 求められるスキルは
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必須 【必須】
■下記いずれかのご経験のある方
・事業会社での管理部門実務経験（人事・総務・経理いずれか）
・業務改善プロジェクトの経験
・BPR支援の経験
■全国転勤可能な方
【尚可】
・人事企画・労務領域の実務経験
・医療法人における管理部門業務の経験
・クラウドツール（SaaS）の導入・活用経験
・ベンチャー企業や新規事業における、整っていない環境での業務構築経験
【ポジションの魅力】
医療法人全体の統括担当として、法人全体の運営課題を解決することができます！また、自ら企画した施策で医療の現場の変化感を肌で実感することができます！歓迎 ※活かせる経験については上記「応募資格」欄に併記しております - 雇用形態は
- 雇用形態：正社員
契約期間：無期
試用期間：有(3ヶ月 ※試用期間中の労働条件の変更：なし) - どこで働くか
- 訪問診療クリニックまたは病院を運営するCUCの提携医療法人本部 ※担当法人先による
担当法人先（病院）による
勤務地変更の範囲：取引先(案件先)の勤務地により異なる - 勤務時間は
- 9：00～18：00
- 給与はどのくらい貰えるか
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年収:600万～850万程度
月給制：月額300000円
給与:■経験、スキル、年齢を考慮の上、同社規定により優遇
賞与:年2回（7月、12月）
昇給:年2回 - 待遇・福利厚生は
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育児休業制度／介護休業制度／慶弔見舞金制度／単身赴任者住宅補助制度／転任時各種手当制度／ライフプラン支援金制度（401k／企業型確定拠出年金制度）／研修制度あり／従業員持株会制度(正社員、かつ入社6ヶ月経過後に入会資格付与、入会申込は年2回)
喫煙情報：敷地内禁煙 - 休日休暇は
- 完全週休2日制（土・日）祝日、年末年始（12／30～1／3）有給休暇（初年度上限15日 ※入社月により付与日数変動）、慶弔休暇、産前産後休暇、育児休暇、介護休暇
- どんな選考プロセスか
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書類選考→面接（1～2回）・Webテスト（SPI）→最終面接→内定
※状況により変更になる場合あり
掲載期間26/10/22～26/11/09
求人No.WPT-407939080
