なぜ募集しているのか: 中期経営計画や年度計画の策定支援、全社KPIの管理・分析、収益改善に向けた提案機能を強化するため、経営企画部の収益管理課にて新たなメンバーを募集します。
各部門や経営層と連携し、経営判断に必要な数値の取りまとめや分析、経営会議資料の作成などを担当します。
生命保険業界での経験は問いません。金融機関や事業会社における経営企画、管理会計、予算管理、業績管理などの経験を活かし、経営に近い立場から事業成長に貢献できるポジションです。
どんな仕事か: 中期・年度経営計画の策定支援、全社KPI管理、収益分析、経営会議資料の作成を担当します。
・中期経営計画および年度経営計画の策定支援
・全社KPIの進捗管理および月次レポートの作成
・収益動向や業績データの分析
・分析結果に基づく経営課題の抽出
・収益改善に向けた施策の検討および提案
・経営会議で使用する資料の作成
・経営会議における説明のサポート
・各部門の経営数値の集計および分析
・関係部署との調整および部門横断プロジェクトの推進

＜ポジションの特徴＞
経営層や各部門と密接に連携しながら、経営判断に必要な情報を整理・分析するポジションです。社長や役員との距離が近く、自身の分析や提案が経営判断に反映される機会があります。

配属予定の収益管理課は7名、経営企画部全体では22名で構成されています。
入社後はOJTを中心に、経験豊富なメンバーが業務習得を支援します。将来的には、海外案件への参画やグループ会社との人材交流など、経営企画領域にとどまらないキャリア形成も可能です。
求められるスキルは: 必須・経営企画、事業企画、管理会計、予算管理、業績管理、経理・財務、経営コンサルタントのいずれかの経験
・大学院、大学卒以上

歓迎・全社横断プロジェクトの推進経験
・経営指標や業績データの分析経験
・関係者との調整、合意形成の経験
雇用形態は: 正社員
どんなポジション・役割か: 経営企画部収益管理課メンバー
どこで働くか: 東京都
勤務時間は: 9:00～17:00（所定労働時間7時間、休憩60分）
給与はどのくらい貰えるか: 600万円～ 1,000万円
・月給：400,000円～600,000円
・賃金形態：月給制
・昇給：あり
・賞与：年2回（6月・12月）
・残業手当：あり
待遇・福利厚生は: ・各種社会保険完備
・通勤手当（会社規定に基づき支給）
・寮・社宅制度
・退職金制度
・退職年金制度
・定年65歳
・提携施設利用制度
・保育料一部補助制度
・勤務時間短縮制度
・育児休業取得実績あり
・OJTによる教育・業務支援
・在宅勤務相談可（週2日程度）
・受動喫煙対策：屋内全面禁煙
・試用期間1ヶ月
休日休暇は: ・完全週休2日制（土曜・日曜）
・祝日
・年間休日125日
・年末年始休暇
・夏季休暇
・年次有給休暇（入社直後5日～16日付与。入社月により異なる）
・半日休暇
・ボランティア休暇
・産前・産後休暇
・育児休職
・介護休職
どんな選考プロセスか: 書類選考⇒面接（2～3回・適性検査⇒内定

【経営企画】大手生命保険会社／業界経験不問／経営計画策定支援に関わる／残業20h・WLB良好

経営企画