なぜ募集しているのか: 組織拡大・業務量増大に伴う増員。
どんな仕事か: グループ全社の労務業務を担当いただきます。
グループ全社の労務業務を担当いただきます。
労務メンバーのOJT及び顧問先の社労士法人のサポートを受けながら、業務を習得いただきつつ、労務実務及び各社特徴の理解を深めていただきます。
また、ご希望があれば将来的に子会社の主担当をお任せする事も可能です。

＜具体的には＞
・勤怠管理
・給与
・労働安全衛生法に基づく労働環境管理、健康診断など
・人事労務管理（雇用契約管理・入退社・傷病休復職・産育休などの手続き及び書類発行）
・社員からの問合せ対応等・その他関連業務
・法改正対応
・社内規程、ルールの整備　など

ポジションの特徴

・縦割り業務や特定子会社のみの担当ではなく、グループ全社の人事労務に一気通貫で関わる事が可能です。
そのため、一労務担当者として網羅的なスキルアップが可能です。

・複数の事業が成長フェーズだからこそ、業務改善や組織構築等にも関与でき、労務領域を幅広に経験する事が可能です。業務に取り組む上で社内コミュニケーションも多いため、ビジネスパーソンとしての成長機会も多い環境です。

・会社全体が業務効率化への意識が高く、無駄な残業や不要な業務を減らすべきという合理的な考えを持っています。
合理的判断で、良い改善案は積極的に採用しています。

・ワークライフバランスが整えやすく、メリハリをつけて働ける環境です。

適宜時差出勤制度を利用し勤務開始・退勤時間の調整も可能です。
求められるスキルは: 必須・四大卒以上
・事業会社/シェアドサービス/社労士事務所いずれかでの労務業務経験（5年以上）
　※法令に沿った勤怠管理（打刻・労働時間・休暇取得など）の経験必須
・基礎的なPCスキル（チャットツールの使用・Excel・word・Googleスプレッドシート）

歓迎・社労士の資格保有または資格取得を目指している方
・幅広く新しいことにチャレンジしたい方
・受け身ではなく、自分から率先して動ける方
・社内外と円滑且つ丁寧にコミュニケーションが取れる方

募集年齢（年齢制限理由） 27歳～37歳まで（特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため）
雇用形態は: 正社員（試用期間3か月）
どこで働くか: 東京都千代田区
勤務時間は: 9時00分～18時00分（休憩1時間・実働8時間）
＊時差出勤制度あり
給与はどのくらい貰えるか: 年収 5,000,000 円 - 7,000,000円

年俸制（12分割）
月給：416,667円～583,334円
※みなし残業30時間を含む。超過する時間外労働分は差額支給

【年収500万の場合の内訳】
基本給282,490円、生涯設計手当55,000円、固定残業代79,117円
待遇・福利厚生は: 健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険
・交通費支給（6ヶ月定期券購入費）
・従業員持株会
・定期健康診断
・キャリア相談制度
・全社交流会
・確定拠出年金制度（任意）
休日休暇は: ・完全週休2日制（土日祝）
・年末年始休暇
・夏季休暇
・慶弔休暇
・有給休暇
どんな選考プロセスか: ◆書類選考→面接1～3回→内定

労務担当者（リーダー候補）/東証プライム上場グループ企業

人事（労務）