どんな仕事か: 新卒/中途採用の戦略構築と推進
ミドルマネジメント層（リーダー～マネージャー層）の育成体系の構築と運用
OKR運用支援および対話の質向上に向けた1on1やフィードバックの型化と定着支援
担当事業部との定例ミーティングを通じた状況可視化
改善施策の立案
パーパスやバリューの浸透施策および各種変革プロジェクトにおける推進支援
求められるスキルは: 必須事業会社での採用、または人事・組織開発の実務経験5年以上
課題発見から解決策を企画し、現場マネージャーや事業責任者を巻き込んで実行した経験
様々なステークホルダーと円滑なコミュニケーションを取り、プロジェクトを推進した経験
抽象度の高い課題に対して自ら仮説を立てて施策を立案・実行した経験

歓迎人事領域におけるマネジメント経験（リーダーまたはマネージャー）
採用活動を一気通貫で推進し、KPI管理やエージェントコントロールを行った経験
OKRの導入・運用や、1on1の定着支援などに携わった組織開発の経験
組織や人に関するデータを収集・分析し、具体的な施策に落とし込んだ経験
急成長企業やメガベンチャーでの組織課題解決の経験
ワークショップのファシリテーションやコーチングに関する知識・経験
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 東京都
給与はどのくらい貰えるか: 500万円～ 699万円
待遇・福利厚生は: 交通費支給 / 社会保険完備 / 出張手当 / 書籍購入・資格取得支援制度その他
【諸手当】時間外勤務手当、深夜勤務手当、休日勤務手当
休日休暇は: 完全週休2日制（土日）
土日、祝祭日、年末年始休暇、有給休暇、慶弔休暇、産休、育休制度あり

人事部門リーダー候補

人事（採用・教育など）