なぜ募集しているのか: 弊社、組織・人事領域を起点に、企業の戦略実行を支援するコンサルティングファームです。制度や施策を設計するだけでなく、クライアントの現場に入り込み、実行・定着まで伴走する支援へのニーズが高まっています。
現在、組織・人事コンサルティングと人事常駐型の実行支援を中核に、事業拡大を目指す成長フェーズにあります。その中核を担い、顧客・サービス・組織を自ら創り、成長を牽引する幹部／幹部候補を募集します。
本ポジションの主たる役割は、プロフェッショナルなコンサルティングの提供に加え、優良顧客の育成、新規テーマ・サービスの創出、採用・育成・組織づくりを通じて、弊社の事業そのものを創ることです。経営・マネジメントの実践経験を活かし、将来的には経営を担うことを期待しています。
どんな仕事か: クライアントの経営者・役員・人事責任者・経営企画・事業責任者に対し、組織・人事を起点とした戦略実行支援を行います。

顧客の変革テーマを構想し、提案からプロジェクトの設計・推進、実行・定着までの最終責任を担うと同時に、顧客基盤・サービス・組織を拡大します。

• 高難度の組織・人事プロジェクトにおける責任者業務（課題設定、構想・提案、品質・収益・進行の管理、経営層との合意形成）
• 人事戦略、組織設計、等級・評価・報酬、人材開発、採用、組織開発、HR業務改革などの構想・設計・実行支援
• 人事常駐型の実行支援における案件設計・品質管理および、顧客の変革推進に向けた伴走
• 既存顧客の中長期的な課題を捉えた関係深化、クロスセル提案、新規顧客・新規テーマの創出を通じた売上成長の牽引
• メンバーの採用・育成・評価・アサイン設計、専門領域のナレッジ化・サービス開発、AI活用による支援生産性の向上
• 全社の成長に向けた事業計画・組織運営・採用・ブランディングなどの経営テーマへの参画・推進

※支援スタイル

プロジェクトはテーマ・難易度に応じて複数名で推進します。シニアマネージャー／ディレクターは、顧客責任者として論点設定・提案・意思決定支援を主導し、メンバーのアウトプットと推進を統括します。必要に応じて、顧客組織に深く入り込む実行支援も行います。

<このポジションの魅力>

• 経営者に近い立場で、組織・人事を起点に経営戦略の実行そのものを前に進められる
• 設計・提言にとどまらず、顧客の準内部人材として実行・定着まで伴走し、変化を直接生み出せる
• コンサルティングはもちろん、顧客創造、売上成長、サービス開発、組織づくり、経営参画を一体で担い、ファームの成長を自らつくれる
求められるスキルは: 必須・事業会社またはプロフェッショナルサービスファームにおける、事業責任者・部門責任者・人事責任者・マネージャー等としての経営またはマネジメント経験
・経営層に対する提案、論点整理、合意形成を主導した経験
・売上・収益・組織目標などに責任を持ち、事業または組織の成長を推進した経験
・複雑性または難易度の高いプロジェクトで、責任者として品質・進行・関係者調整を担った経験
・顧客または社内の課題を起点に、施策・プロジェクトを企画し、実行まで推進した経験

歓迎・人事制度（等級・評価・報酬）の設計・導入・運用支援の経験
・人事戦略、要員計画、組織開発、人材開発、採用戦略、HR業務改革・人事DXのいずれかにおける専門性
・人事常駐、PMO、BPRなど、実行フェーズに深く伴走した経験
・新規顧客開拓、既存顧客の深耕、提案受注に責任を持った経験
・コンサルティングサービス・コンテンツの開発、組織運営、採用・育成の仕組みづくりに携わった経験

募集年齢（年齢制限理由）ご所望のため（特定年齢層の特定職種の労働者が相当程度少ないため）
雇用形態は: 正社員
どこで働くか: 東京都千代田区
※現状はフルリモート
勤務時間は: 管理監督者
給与はどのくらい貰えるか: 1500万円～ 1999万円
待遇・福利厚生は: 交通費支給、社会保険、定期健康診断
休日休暇は: 完全週休二日制、年次有給休暇、年末年始休暇、シーズン休暇、慶弔休暇

組織・人事コンサルタント

組織・人事コンサルタント