なぜ募集しているのか: 増員
どんな仕事か: ★★創業70周年を迎える、ラーメンスナックで有名なおやつメーカー！★★
同社製品を通じて子供たちの笑顔を作っていくやりがいのあるポジションとなります！
【募集背景】
・体制強化と次世代への引き継ぎ：現在の人事チームは、課長（55歳）、リーダー（41歳 ※退職予定）、メンバー（32歳）の3名体制です。
今回は、チームの中核を担っていたリーダーの退職に伴う欠員補充です。
・明確なキャリアパス：入社後は即戦力のリーダー（プレイングマネージャー）として、32歳のメンバーを牽引していただきます。
55歳の課長の後継者（次期課長候補）として、中長期的に部門を背負って立つ存在への成長を期待しています。
・恵まれた就業環境：8年連続増収、今期は史上最高益を達成。業績好調による組織拡大に裁量を持って関われます。三重県津市（本社）での勤務となり、フレックスタイム制を適用しているため、ワークライフバランスを保ちながら腰を据えて働けます。

当社、人事課にてマネージャーとして下記業務をお任せ致します。
【職務内容】
1. 採用業務（新卒・中途）の主導
経営戦略に連動した採用計画の立案、母集団形成
ダイレクトリクルーティングやエージェントコントロール、選考管理
各部門（製造、営業など）のニーズヒアリングと要件定義
2. 人事制度企画・改定
評価・報酬・等級制度のブラッシュアップ
社員のエンゲージメント向上、定着率向上のための施策立案
3. チームマネジメント・育成

【魅力】
・全従業員約450名規模の企業となっておりますので、細分化された業務ではなく幅広く人事領域でキャリアを積んでいくことができます。
・オーナー企業と一般企業の側面があり、スピード感のある風土になっております。
また、ご自身の裁量も持って業務に取り組めるため制度等をご自身で企画立案、実行など行うことができます。
求められるスキルは: 必須・人事の実務経験（5～7年程度）
・中途または新卒採用の主担当経験
・人事制度（評価・報酬・等級など）の企画、または改定・運用に関わった経験

歓迎・製造業、食品メーカー、または複数拠点（工場とオフィス）を持つ企業での人事経験
・メンバーの指導・育成、またはプロジェクトのリード経験
・三重県津市に根を張ってキャリアを築きたい方（Uターン・Iターン歓迎）
【求める人物像】
・バランス感覚のある方：ベテラン層への配慮と若手・中堅層の巻き込みを両立させ、チームを活性化できる方
・現場主義の方：本社の経営陣だけでなく、製造現場（工場など）の従業員の声を大切にしながら制度運用に落とし込める方
雇用形態は: 正社員
どんなポジション・役割か: 【人事管理職候補（次期課長候補）】採用・人事制度企画
どこで働くか: 三重県三重県津市一志町田尻428－1本社
勤務時間は: 09:00～18:00
給与はどのくらい貰えるか: 500万円～700万円
休日休暇は: 週休二日（土日）
年間休日日数：120日／週休二日（土日）／産休育児休暇：制度あり・実績あり/会社カレンダーあり/会社経営方針発表会として年2回（上期、下期の期始め）の土曜出社あり/誕生日休暇制度あり
【年間休日】120日
どんな選考プロセスか: 面接回数2回

【人事管理職候補（次期課長候補）】採用・人事制度企画（年収500万円～700万円）

人事（採用・教育など）