- なぜ募集しているのか
- 増員
- どんな仕事か
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◎同社は、人々の生活基盤を支える『医・食・住』（眼科医療、IT農業、インフラ）それぞれの分野における社会的課題を、同社のコア技術である精密光学、衛星測位、3次元計測やセンシング・制御技術をベースに、…【募集背景】
採用件数の増加に伴い、採用組織の体制強化が求められています。あわせて、中途採用の強化と採用戦略の立案機能を強化する必要があります。さらに、現場の採用責任者と密接に連携しながら、採用戦略や採用予算の策定にも関与できる体制を整えることが背景です。
【期待する役割】
急拡大している当社にとって、ビジネス環境の変化に迅速に対応できるグローバル人材を激化する採用市場から獲得し、育成していくことが急務であり、今回は、戦略的に人材を獲得する「採用担当」を募集します。
中途採用を中心に担当して頂き、新卒採用・障がい者採用・派遣などもサポートしていただきます。さらには、採用市場から最良の人材を獲得するための採用マーケティングをはじめ、人材の獲得から定着まで幅広く実行します。
特に、採用市場における当社の採用ブランディング向上は大きな課題となっており、各種施策に取り組む予定となっていますので今後、担当頂きたい領域です。
また、近年グローバル人材や世界各拠点におけるグローバル採用のニーズが増加傾向にあるため、グローバル人事チームや各事業部のHRBPと協働し、採用活動に取り組んで頂きます。
【業務内容】
■中途採用（一部新卒）
・人材エージェントとのコミュニケーション
・各部門の採用責任者とのコミュニケーション
・採用ワークフロー策定
・1次面接は原則部門のため、2次、最終面接の運用、担当
・入社報酬設定
・ダイレクトリクルーティング対応（ビズリーチ、リンクトインなど）
・採用計画、採用ニーズ・人材要件（JD）の明確化、獲得リソースの複線化など採用企画
・採用マーケティング（ブランディング）
採用ホームページ、SNS、各種WEBサイトなどデジタルマーケティング
採用知名度向上を目指しており、各種施策を展開します。
・入社までのオンボーディング全般
・採用定着支援
入社時のオンボーディングだけでなく、早期戦略化を目指す施策
・活動分析
採用コスト分析、決定率分析、手法分析など
・採用予算策定、管理
■採用分析（退職者分析、外部リソースのコスト分析など、採用計画策定に必要な分析）
■障がい者採用、派… - 求められるスキルは
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必須 ■中途採用経験3年以上（人材紹介の経験もご応募可）
■英語に抵抗がなく、TOEIC500点程度の英語力を目安に、これから実務に活かしていきたい方歓迎 応募資格をご覧下さい - 雇用形態は
- 正社員
- どんなポジション・役割か
- 【東京】中途採用担当者
- どこで働くか
- 東京都板橋区蓮沼町75-1
- 勤務時間は
- 08:30～17:15
- 給与はどのくらい貰えるか
- 500万円～800万円
- 休日休暇は
- 完全週休二日（土日）
有給休暇10日～20日（初年度10日、2か月目から）
GW・夏季・年末年始、創立記念日（9月1日）慶弔、私傷病、リフレッシュ、有給・半日有給制度、育児休業制度（最長2年）子供の看護休暇（最大5日）介護休業制度（最長1年）介護短時間勤務制度など
【年間休日】128日 - どんな選考プロセスか
- 面接回数3回
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掲載期間26/10/22～26/11/04
求人No.PSN-AMBI83141235
