どんな仕事か: ■業務内容社会保険、福利厚生関連の手続きなどの労務関連業務をメインにご担当いただきます。上記と併せて産休、育休などのライフイベントなどによる休復職・柔軟な働き方の運用にも従事いただきます。（ご経
■業務内容
社会保険、福利厚生関連の手続きなどの労務関連業務をメインにご担当いただきます。
上記と併せて産休、育休などのライフイベントなどによる休復職・柔軟な働き方の運用にも従事いただきます。
（ご経歴によりチーム内の業務範囲で調整します）
後々には担当業務における新たな施策の企画や実行等にも携わっていただきます。

■組織構成
Benefitは3チームによって構成されております。
(1)社会保険/福利厚生：保険関連、財形、確定拠出年金、休職者管理 etc
(2)ヘルスケア：健康管理、安全衛生、ストレスチェック　etc
(3)勤怠管理：勤怠、休暇管理、新システム導入対応
各チーム4、5名で構成されており、2名でマネージメントしております。
現メンバーは人事や総務、経理などの様々なバックグラウンドから労務を習得し活躍している社員が複数おります。

■Benefitチームの担当業務
執務時間・休暇管理
社会保険手続き
確定拠出年金運営
提携保育園、ベビーシッター補助
各種保険手続き（総合福祉団体定期保険、財形生保等）
メンタル不調者、傷病者対応、休復職・柔軟な働き方に関する運用およびルール整備
健康診断、予防接種、ストレスチェックの実施　
長時間労働対応
衛生委員会の運営
健保組合との連携業務

■募集ポジションの魅力
・社会保険、福利厚生関連の幅広い業務経験を積めます。
・学習のサポート：OJTで習得しつつ研修制度を用いてスキルアップをしていただけます。また外部講師招いて研修実施も定期的に行っております。外部社労士がおりますので不明点はすぐに聞ける、専門性の高い知識が培える環境です！
・様々な案件対応でコミュニケーション力が養われます。
・キャリアパスは様々で、同じ部署で専門性を高める、もしくは異動制度を用いて人事関連全般の人事部門としてのゼネラリストも目指すことができます。
求められるスキルは: 必須＜必須要件＞
・実務経験：人事労務関連の業務経験
・社会人(実務)経験3年以上
・週に1回程度出社での業務があるため大手町officeへ勤務可能な方
‐その他
アウトソースや社会保険労務士事務所の方も
雇用形態は: 正社員（無期雇用）
どんなポジション・役割か: 人事オペレーション_労務管理（Benefitチーム）【HR】
どこで働くか: 東京・大手町
勤務時間は: 9:15～17:15
給与はどのくらい貰えるか: ※経験、能力を考慮の上、同社の報酬規定により決定します。
■業績賞与：年1回（業績・貢献度に応じて支給）
■昇給：年1回
待遇・福利厚生は: 通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険
休日休暇は: 完全週休2日制（休日は土日祝日）年間有給休暇20日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります）年間休日日数120日年末年始休暇（12月29日～1月3日）、統合記念日、年次有給休暇、傷病休暇、リフレッシュ休暇、慶弔休暇、試験休暇、結婚休暇、出産・育児・介護・看護休暇　等
どんな選考プロセスか: 一次面接⇒最終面接

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